Dialog i Klippan


Comments Off on Dialog i Klippan

Igår, den 13:e juni, var det dags för kommunbesök i Klippan. En kort summering av dagen:

  • Kris – och säkerhetssamordnaren Göran Tesfai Skoglund berättar om deras arbete inom området. Vi fick anta olika roller(jag antog rollen som kommunchef) och utsättas för ett scenario för att testa hur vi skulle agera i en kris.
  • Brottsförebyggaren Henrik Ehrenberg berättar om hur han fungerar som en länk mellan olika kommunala institutioner för att på ett tidigare stadium och på ett mer effektivt sätt hjälpa ungdomar som behöver stöd och vägledning.
  • Miljöchefen Helena Holmgren för Söderåsens miljöförbund berättar om förbundets uppkomst och arbete.
  • Kommundirektören Hans-Åke Lindvall berättar om Klippans utveckling och utmaningar i framtiden.

I vanliga fall skulle det ha gjorts en mer innehållsrik redogörelse om de olika föredragen. Istället tar jag tillfället i akt och berättar om hur fantastiskt det är att få spendera en dag där du ges möjligheten att blir mer allmänbildad genom att få föra en dialog med personer som berättar om deras arbete/verksamhet. Jag lärde mig massor igår, bland annat hur man bör agera i en kris, hur arbetsplatser kan arbeta förbyggande för att kunna hantera en kris när den väl sker, att samverkan mellan olika myndigheter leder till ett mer effektivt arbete och att privatpersoner får bekosta sina egna avloppssystem om de inte kan använda sig utav de kommunala systemen. Detta är bara ett axplock av intressanta diskussioner som ägde rum i Klippan.

Nästa påstående är ingen överdrift: Jag älskar att diskutera. Jag lär mig mer genom att få föra en dialog och jag vill kunna ställa de frågor som jag finner mer intressanta. Värdet i att träffa och diskutera med andra står högt på min lista och väldigt många av de sammanhang som vi befinner oss i till följd av traineeprogrammet skapar förutsättningar för detta. Det borde satsat mer på att skapa förutsättningar för samtal mellan olika verksamheter, det kan bara leda till positiva effekter när medarbetare vet mer om varandras verksamheter för att kunna dra lärdom av varandra och skapa nätverk. När jag inte längre är trainee utan en medarbetare som alla andra kommer min bild av de kommunala verksamheterna troligtvis att se annorlunda ut eftersom jag har getts bättre förutsättningar att skapa mig en helhetsbild av kommunen som organisation. Jag har fått möjligheten att bygga upp ett nätverk som jag med största sannolikhet kommer att ha stor nytta av i mitt fortsatta arbetsliv. Det är kanske inte försvarbart att alla ska få samma förutsättningar som vi har haft under vår traineeperiod men det finns andra medel att använda sig av för att nå liknande resultat och det borde satsas mer på en sådan utveckling inom organisationen.

Jag kan reda nu säga att det kommer att kännas tungt när traineeprogrammet är slut och jag inte längre på ett lika befogat sätt får tillfälle att träffa lika många personer från så pass olika verksamheter. Vem vet vilka nya och spännande utmaningar vi får ställas inför när nästa steg i arbetslivet ska tas!

 

/Negin

Comments Off on Dialog i Klippan



Bookmark and Share

Please leave a comment - click here!

En crash course i att byta jobb


Comments Off on En crash course i att byta jobb

En sak som verkligen utmärker traineeprogrammet är vårt 4 månader utbyte där vi får möjligheten att prova på en annan verksamhet än den där vi är huvudsakligen placerade. I mitt fall har jag bytt kommunikationsavdelningen på Landskrona stad mot Näringsliv- och marknadsavdelningen i Höganäs kommun.

När utbytet närmade sig i februari månad var jag ambivalent. Självklart skulle det bli intressant att ta del av en annan verksamhet. Fast jag trivdes ju så bra i Landskrona att det var med tveksam optimism jag började i Höganäs den 1 mars.

Sedan dess har det gått drygt tre månader – och jag stortrivs. På tre månader har jag hunnit lära känna nya kollegor, en ny kommun, en ny verksamhet, fått genomföra en företagsafton, en dag med föredrag och workshops i sociala medier, lär mig massor om hur man arbetar i kommunen i näringslivsfrågor, arbetat med euronäs, skrivit nyhetsbrev, hjälpt till på stadshusluncher för företagare, lärt mig grunderna i InDesign, skrivit en kommunikationsplan (dock inte färdig än) mm mm.

Ny miljö, nya kollegor och nya arbetsuppgifter kräver en viss anpassningsprocess, och när jag väl kände att jag var en del av verksamheten så var det nästan dags att börja tänka på att avsluta det jag påbörjat för att hinna bli klar innan semestern. Så förutom alla de nya erfarenheter jag fått i Höganäs, så är själva processen man går igenom under utbytet en fantastisk erfarenhet i sig. En erfarenhet man kan likna vid en crash course i att byta jobb.

Glad sommar!

Comments Off on En crash course i att byta jobb





Bookmark and Share

Please leave a comment - click here!

Inlägget om en sann entreprenör och en klok småländska


Comments Off on Inlägget om en sann entreprenör och en klok småländska

Entrrr… antre… entreprönö… entreprenöriell?!

Namnet få lyckas uttala, men ändock ett koncept som förmodligen inte undsluppit någon. I går fick vi i traineeprogrammet Skåne nordväst möjlighet att lyssna till, och arbeta tillsammans med, Bengt Johannisson, professor i just entreprenörskap från Linnéuniversitetet/Växjö universitet.

Dagen blandades med föreläsningar och gruppövningar där entreprenörskap och samhällsentreprenörskap presenterades och diskuterades. Under förmiddagen diskuterade vi begreppet entreprenörskap som allt oftare nämns i vår vardag och cirklar runt definitioner som innefattar att skapa resurser och realisera idéer. Vi diskuterade även fram andra relevanta komponenter som begreppet kan innefatta: att vara initiativrik, ansvarig för att skapa nytt tillsammans, vara medveten om och bejaka sin kontext – timing, starta nya processer, vara modig, att vara passionerad, och klurig i vardagen. Bengt menar att barn är den perfekta definitionen av en entreprenör i vardagen, med sina ständigt nya lösningar. Han menar även att:

”Som entreprenör skapar man ett stort kontaktnät som används för att lösa uppgifter man inte kan lösa på egen hand.”

Innan vår ”entreprenörsdag” hade Bengt delat in oss i tre grupper som alla skulle redovisa sina tankar och idéer om vad entreprenörskap/samhällsentreprenörskap kan innebära. Presentationerna väckte tankar och frågeställningar såsom:

■ Är Pippi Långstrump den sanna entreprenören?
■ Innebär politisk aktivism att besitta ett entreprenöriellt kapital?
■ Till vilket pris får entreprenöriella handlingar användas för att förbättra samhället?

Eftermiddagen ägnade vi specifikt till begreppet ”samhällsentreprenörskap” som enligt Bengt fungerar för att mobilisera människor och resurser, forma och innovativt organisera lösningar på sociala problem samt skapa sociala mervärden och verka över sektorsgränserna.

Vi gavs också tid att reflektera över entreprenörskapet i vårt projekt, vilket syftar till att göra kommunen till en självklar arbetsgivare för unga. Det kan ses som att vi genom att möta vår målgrupp och låta dem vara medskapare till strategin och att vi genom att inspirera och sprida vårt arbete till andra aktörer såsom SKL (Sveriges kommuner och landsting) slår ett slag för de entreprenöriella tankarna. Detta då vi fyller luckor och mellanrum, som behöver bli fyllda, på området vi studerar. Den stora entreprenöriella utmaningen som dock väntar på oss är att engagera och göra våra uppdragsgivare och andra berörda delaktiga i resultatet, så att de ska vilja använda sig av det och förverkliga strategin i sina verksamheter!

För att kunna utveckla sitt entreprenörskap behövs dock en kultur där nya idéer tas emot och tas tillvara. Det kräver också en miljö där kreativitet och nyfikenhet uppmuntras och där personal tillåts prova egna idéer.

Men det behövs också mod! Mod för att våga ta stegen ut i det okända och löpa linan ut med sina idéer, trots att de kan mötas av misstro av omvärlden.

För ibland behöver vi göra vissa saker, även om det känns lite farligt – för annars är vi inga människor… något som en klok författare och småländska satt fingret på:

”Men då sa Jonatan att det fanns saker som man måste göra, även om det var farligt.

’Varför då’, undrade jag.

’Annars är man ingen människa utan bara en liten lort’, sa Jonatan.”

(Ur Bröderna Lejonhjärta)

                     En klok småländska, vid sidan av en sann entreprenör

//Sarah Lundberg & Sara Boström, Traineeprogrammet Skåne nordväst

Comments Off on Inlägget om en sann entreprenör och en klok småländska



Bookmark and Share

Please leave a comment - click here!

Hektisk kalender…


Comments Off on Hektisk kalender…

Sedan lite mer än två veckor har jag tillsammans med Negin tagit över projektledarskapet för vårt gemensamma projekt vars syfte är att kommunen ska bli en självklar arbetsgivare för unga. Liksom tidigare projektledarpar är en person ordinarie projektledare en månad samtidigt som den en annan person är vice projektledare. När månaden har gått skiftar vi och vice blir ordinarie och tvärtom för ordinarie.

För mig har projektledarskapet hitintills inneburit att jag har tagit ett stort ansvar för att ha en helhetssyn för projektet och det arbete som föregår just nu. Men även att spana framåt och försöka planera det strategiska arbetet och förutse eventuella problem. Vi lämnar ju snart fasen där vi samlat in material genom workshops med skolungdomar.  

Arbetet som projektledare har varit spännande och att ha en kollega likt Negin att öppet diskutera tankar, frågeställningar, problem samt olika möjliga tillvägagångssätt är en ynnest. Telefonsamtalen mellan mig sittandes i Båstad samt Negin sittandes i Helsingborg har varit många och långa. Det har varit både skratt samt långa utläggningar med genomtänkta argument när vi tyckt olika. Att kunna diskutera öppet med någon som inte räds att tycka annorlunda, dela med sig av sin syn på saker och ting samt lägga fram sina argument är något jag är övertygad om både är till gagn för projektet men även för min personliga utveckling då jag faktiskt har framtida ledarambitioner i offentlig sektor.

Med anledning av den fas projektet befinner sig i just nu är kalendern fulltecknad. Vill poängtera att det enbart är roliga saker som fyller kalendern, men för stunden har jag inga problem att sysselsätta mig om dagarna.  

Imorgon onsdag förmiddag ska jag, Johanna och Negin förbereda ett dialogseminarium med utgångspunkten i vårt projekt som vi ska hålla på konferensen Stora Arbetsmarknadsdagen i Stockholm  På eftermiddagen ska vi återigen träffa skolungdomar för att få ta del av deras syn på framtiden och arbetsmarknaden. Denna gång i min uppväxtort Höganäs.

Torsdag är det röd dag och jag är ledig.

Fredag är halv arbetsdag och jag ska ägna den åt att förbereda den sista workshopen inom projektet. Utöver det har jag schemalagt tid att fundera över begreppet samhällsentreprenörskap samt genomföra de uppgifter som faller på mig under onsdagförmiddagens arbete.

Beroende på ifall allt är klappart och klart inför Stockholm ska olika frågor kring samhällsentreprenörskap diskuteras med Elin, Jasna samt Sophia inför onsdagens utbildning inom ämnet.

Tisdag förmiddag är tom. Eftermiddagen ska ägnas åt ett möte Sara B har kallat mig, Caroline, Elin, Jasna och Negin till med anledning att hon är samordnare i den grupp som inom ramen av vårt projekt ska analysera materialet från workshopens samt enkäten.

På onsdag har jag tillsammans med mina traineekollegor förmånen att träffa Bengt Johannisson, professor i entreprenörskap, för att ta del av hans klokskap. Förhoppningsvis kan vi i traineegruppen även tillföra något till honom. Efter utbildningen bär det av till Stockholm med flyg tillsammans med Johanna och Negin.

På torsdag kommer Negin, Johanna och jag att leda ett dialogseminarium på Stora arbetsmarknadsdagen med utgångspunkt i vårt projekt. Förhoppningsvis kommer de vuxna som kommer för att lyssna på oss vara lika delaktiga och engagerade som de ungefär 800 skolungdomar vi har träffat personligen senaste månaderna. På kvällen flyger vi tillbaka till Skåne.

Fredagen är i skrivande stund blank i almanackan. Men jag är inte orolig att den kommer att vara så länge till. Till exempel skulle dagen kunna ägnas åt att ånga upp tankar och reflektioner från dialogseminariet i Stockholm, för visst måste väl vuxna som besöker en konferens för studie- och yrkesvägledare, skolpersonal, myndigheter samt arbetsliv vara lika engagerade som de 800 skolungdomar vi har träffat. De 800 skolungdomar som är morgondagens medarbetare.  

//Niklas Åkerström, Traineeprogrammet Skåne Nordväst

 

Comments Off on Hektisk kalender…



Bookmark and Share

Please leave a comment - click here!

Traineeprogrammet Skåne Nordväst: Från budgetprocesser till mysteriet i prästsjön…


Comments Off on Traineeprogrammet Skåne Nordväst: Från budgetprocesser till mysteriet i prästsjön…

Idag har jag tillsammans med övriga traineer varit i Örkelljunga och besökt kommunens ekonomichef Tommy Andersson. Tommy arbetar på ekonomienheten som är kommunstyrelsens organs för kommunövergripande frågor i Örkelljunga. Sammanställning av budget, uppföljning, delårsbokslut och årsbokslut är några av enhetens ansvarsområden.

Dagens samtalsämnen tillsammans med Tommy var många och vi fick bland annat en beskrivning av hur själva budgetprocessen inom kommunen går till. Tommy har flerårig arbetslivserfarenhet såväl från offentlig som privat sektor, och det är alltid lika spännande att höra hur en sådan ledare resonerar kring kommunens uppdrag och åtaganden. Vi diskuterade ledarens roll i förhållande till ekonomiska nedskärningar och åtstramningar, något som kan påverka medarbetare och organisationer, både i privat och offentlig regi. Tommy poängterade vikten av att som ledare besitta mod att omprioritera och bortprioritera i den mån verkligheten kräver det. Som erfaren ledare delade han även med sig av en del råd kring vad som kan vara viktigt att tänka på när den typen av svåra beslut ska offentliggöras och motiveras för medborgare, medarbetare, och inte minst, media.

Vi fick även tillfälle att fördjupa våra kunskaper kring ”Lagen om offentlig upphandling” (LOU), en lagstiftning som är högst central i förhållande till arbetet inom offentlig organisation. Organisationen för upphandlingsarbete inom olika kommuner kan se olika ut, inte minst med tanke på kommunens storlek och medarbetarantal. Därför är det även vanligt att mindre kommuner samarbetar med större kommuner för att nå  rätt kompetens inom upphandlingsfrågor, ett arbete som kan vara både tidskrävande och komplicerat.

Innan vi lämnade Örkelljunga fick vi även höra den mytomspunna historien om  kommunens kyrkklocka.

”Örkelljungas gamla kyrkklocka i silver var stor och tung. Klockans klang var till och med så stark att ljuden nådde ända till Köpenhamn. Vid ett tillfälle när kyrkklockan skulle ringa blev kraften i klockan så stor att klockan lossnade och flög ut från tornet och landade i Prästsjön en kort bit därifrån. Än idag sägs klockan ligga kvar i sjön, och det enda spåret som syns av klockan idag är den illustration som finns på Örkelljungas kommunvapen.” 

källa: http://www.orkelljunga.se/kommunfakta/kommunvapnet/

/ Elin Svensson

Comments Off on Traineeprogrammet Skåne Nordväst: Från budgetprocesser till mysteriet i prästsjön…



Bookmark and Share

Please leave a comment - click here!

Mod, ärlighet och konstruktiv kritik


Comments Off on Mod, ärlighet och konstruktiv kritik

Feedback är något som vi alla är i behov av såväl i yrkeslivet som i privatlivet. För att växa behöver vi beröm och förslag på hur vi kan bli bättre professionellt och som person. Vi har inkorporerat feedback i våra möten, eller snarare att vid varje projektledarbyte ger feedback till den som lämnar över uppdraget. Vi ger främst konstruktiv feedback i rollen som projektledare men även i rollen som kollega/trainee. Jag har uppfattningen av att det uppskattas inom gruppen, men att det är en konst att ge konstruktiv feedback på ett sätt att mottagaren kan ta det till sig och anser att det är befogad kritik.

I början av traineeprogrammet åkte vill till Odengården för teambildning. Där gjorde vi en massa ”lära känna” övningar som tvingade oss ur vår bekväma zon. Inom ramen för teambildning skulle vi även lära oss att ge feedback till varandra. Föreställ er elva personer som inte känner varandra, som har träffats några gånger innan och som ska spendera de närmsta sexton månaderna tillsammans. Kort och gott var det ingen som hade någon konstruktiv feedback att ge. Av förklarliga skäl, jag hävdar däremot att eftersom vi redan då fick prova på att ge feedback men framförallt uppleva glädjen med att motta feedback är detta en företeelse som vi strävar efter inom vår traineeverksamhet, bland oss själva och ute hos våra respektive arbetsgivare.

Igår var några av oss med under en handledarträff i Ängelholm. Handledarträffarna är ett forum för våra handledare att mötas för diskussion, utbyte av erfarenheter och tankar. Vi var inbjudna för att samtala om syftet med handledning och förväntningar på handledarrollen samt traineerollen. Det var ett öppet diskussionsklimat mellan oss som var där och vi diskuterade frågorna på ett konstruktivt sätt. Vilket menas att kritik såväl positiv som negativ förklaras genom konkreta exempel och förbättringsförslag. Det är alltid svårt att veta hur feedback mottas men jag upplevde situationen som positiv och förhoppningsvis kommer de som inte var på plats att ta del av det som har sagts för att på så sätt kunna växa i sin roll som handledare.

Med detta sagt förordar jag modet att ärligt kunna ge konstruktiv kritik till sina kolleger, medarbetare, chefer, vänner och familj!

/Negin

Comments Off on Mod, ärlighet och konstruktiv kritik





Bookmark and Share

Please leave a comment - click here!

En vecka som trainee i Skåne NV


Comments Off on En vecka som trainee i Skåne NV

Att vara trainee skiljer sig självklart mycket åt beroende på var man är placerad och vilka aktiviteter som är inplanerade för tillfället. Just nu är vi inne i en intensiv period med utbytet, kommunbesök och skolbesök för vårt gemensamma projekt som vi blivit tilldelade av kommuncheferna.

Trots variationerna skulle jag ändå vilja ta tillfället i akt att dela med mig av hur en traineevecka kan se ut. Jag kan också tillägga att jag för närvarande arbetar med kommunikationsfrågor på Näringsliv & Marknad i Höganäs.

Måndag
09.00: Jag följer med när Svenskt Näringsliv släpper rankinglistan över Sveriges kommuners näringslivsklimat. Höganäs representanter är där och tar del av beskedet som sedan förmedlas ut via press och hemsida.

11.00: Tillbaka på kontoret och jobbar på med en undersökning.

13.00: Möte med turistkontoret angående en kommunikationsplan jag skriver.

15.00: Tillbaka på kontoret och jobbar på.

Tisdag
08.00: 7 av traineerna (inklusive jag) möts på Kungsgårdsskolan i Ängelholm där vi träffar 3×2 årskurs nior som vi genomför workshops med.

16.00: Kommer hem och jobbar en timme till med en inbjudan till workshop i sociala medier.

Onsdag
09.00: Alla traineer samlas i Båstad kommunhus för kommunbesök. Vi träffar kommunchef Thomas Rikse och har intressanta samtal om Båstad, både dess styrkor och utmaningar.

12.00: Vi blir bjudna på god lunch på restaurang Sand.

13.45: Nu befinner vi oss på projekt Hallandsås. Vi ser en film och får prata med en av tjänstemännen på kommunen som varit miljöinspektör och en oberoende part i arbetet med Hallandsåsen. Dessutom blir vi guidade i utställningen. Mycket intressant!

Torsdag
08.30: På plats i Höganäs där jag jobbar på med bl. a. planering, får undan lite mail mm.

13.00: Åker ut till Höganäs Design Outlet och pratar med handlarna till en undersökning jag håller på med. Jobbar därefter vidare på kontoret.

17.30: Jag och Peter på näringslivskontoret tar oss till Kullagymnasiet där UF-företagare håller bolagsstämmor. Jag knyter lite kontakter till en stundande företagsafton med tema ungt företagande.

Fredag
07.00: Frukostklubben med Marknadsföreningen i Helsingborgsregionen.

09.30: Jobbar med kommunikationsplanen.

13.00: Får hjälp med InDesign som jag håller på att lära mig och fortsätter med det resten av dagen. Gör bland annat en annons och en inbjudan.

Trevlig helg!

 

/Therese

Comments Off on En vecka som trainee i Skåne NV



Bookmark and Share

Please leave a comment - click here!

Att lära sig sådant man inte kan


Comments Off on Att lära sig sådant man inte kan

Att vara trainee innebär en gedigen möjlighet att ”testa” sina akademiska kunskaper i den verkliga världen, jag funderar ofta på hur jag kan omsätta min teoretiska kunskap i praktiken. Men att vara trainee innebär inte bara att utveckla och omsätta det man kan utan även att lära sig sådant man inte kan. Meningen med trainee är just att få lära och lära lite extra, lite mer och utanför ramarna.

Under min utbytes period i Ängelholms kommun finns det ett stort fokus på att lära mig sådant som jag inte kan. Jag har fått möjligheten att göra ett gästspel i utvecklandet av en ny kundtjänst. Ett projekt som ska ge bättre service åt medborgarna, våra kunder.

Grundarbetet som jag sitter med går ut på att identifiera vilka ärenden och tjänster som helt eller delvis kan ”flyttas ut” till kundtjänst. Tillsammans med förvaltningarna gör jag ärendelistor där sedan varje ärende noggrant processkartläggs för att se vad som passar att flytta. Ett otroligt inspirerande och spännande jobb. Tänk att nästan varje dag få ny kunskap om allt ifrån hur det går till när man vill bygga en altan till hur man går till väga när man vill installera kompost eller veta om badvattnet är okej. Att jag sedan även är där för att ifrågasätta processen och rita den i ett processkartläggningsverktyg gör det ju ännu roligare.

Men det är inte bara en dans på rosor utan även en utmaning att vara med och genomföra en stor omorganisation där inte alla jag möter har samma engagemang eller tro på förändring. Entusiasmera och inspirera, vara saklig och säker, se detaljer och vara ifrågasättande är nyckelord i en process som denna. Och sist men inte minst att visa intresse för vad varje handläggare fyller sina dagar med, det finns ingen hierarki eller viktighetskompass. För varje medborgare är deras ärende det viktigaste och varje handläggare ser sitt område som nyckelområde medan jag finns där för att se kopplingen mellan alla delar och vikten av dessa för en bra helhet.

Efter att ha tillbringat förmiddagen med att lära mig processkartläggnings-programmet Aris ser med glädje framför mig hur jag ritar fina processer om avfallshantering och enskilt avlopp. Ett konstverk utöver det vanliga, jag lovar.

Och så vill jag passa på att påminna: Kunskap är inte tungt att bära

Sarah Lundberg, Skåne Nordväst

Comments Off on Att lära sig sådant man inte kan



Bookmark and Share

Please leave a comment - click here!

Att våga tänka annorlunda och gör världen bättre


Comments Off on Att våga tänka annorlunda och gör världen bättre

Som ni kunnat läsa här på bloggen och i vår twitter besökte vi för en tid sedan Stockholm och där bland annat Botkyrka kommun. Vi fick där en god presentation av bland annat Botkyrka kommuns interkulturella strategi, deras upplevelsesatsning och Subtopia.

I formella och byråkratiska termer är Subtopia ett centrum för Botkyrkas upplevelseindustri och enligt wikipedia ligger verksametens kärna i skärningspunkten mellan kultur, utbildning, näringslig och socialt engagemang. Men ifall du frågar oss som besökt Subtopia och de som arbetar samt skapar där är det ett Spacious suburban paradise.

Vad är det då som skapas i Subtopia? Det finurliga är att i och med att Subtopia är ett Spacious suburban paradise är det upp till var och en att skapa vad man vill ha i sitt eget paradis då det här finns utrymme för alla former av skapande.

För oss som arbetar i medborgarnas tjänst och därmed har många olika krav på oss om hur arbetet ska bedrivas finns det en risk att tappa sitt sug efter att tänka nytt och kreativt med negativ konsekvens för samhällsutvecklingen. För när man tänker nytt samt kreativt utvecklar man både sig själv och sitt arbetssätt vilket är till gagn för den offentliga arbetsgivaren och i förlängningen medborgaren samt hela världen.

Arbetet bakom Subtopia är ett lysande exempel på detta då Botkyrka kommun genom att uppmuntra till sina medarbetares och medborgarnas kreativitet just gjort världen till en lite bättre plats. Men såsom jag ser det är just denna kreativitet och positiva anda som skapats inom det geografiska området Subtopia något den skapande medborgaren tar med sig när denne går ut i världen utanför Subtopia och Botkyrka kommun. På samma sätt tar jag med mig min kreativitet och positiva anda som min arbetsgivare uppmuntrar till när jag går hem efter arbetsdagens slut. Därmed fortsätter jag att göra världen lite bättre även på min fritid.

Så när jag känner att min kreativitet tryter eller begränsas på min arbetsplats så tror jag att både jag som person, samhällsutvecklingen och förbättringen av världen bromsas upp. Men nu har jag en medicin mot detta för då ska jag tänka på det rymliga förortsparadis jag besökte en dag i mars 2012. Då ger jag mig själv en vitamininjektion av kreativitet, vågar tänka nytt, göra annorlunda och därmed blir världen lite bättre.

//Niklas

Comments Off on Att våga tänka annorlunda och gör världen bättre



Bookmark and Share

Please leave a comment - click here!

Traineeprogrammet Skåne Nordväst: Första rekryteringshelgen avslutad på SHIP


Comments Off on Traineeprogrammet Skåne Nordväst: Första rekryteringshelgen avslutad på SHIP

Det är sällan vi traineer skriver om våra helgäventyr här på bloggen, men med tanke på hur spännande förra helgen var så är det svårt låta bli. I lördags och söndags var det nämligen första rekryteringstillfället för höstens traineeprogram 7! 40 förväntansfulla unga människor med en färsk utbildning i bagaget besökte SHIP i Helsingborg under lördagen, och lika många under söndagen. Utifrån ett stort antal sökande hade sammanlagt 80 kandidater valts ut utifrån sin digitala ansökan och denna skara fick under helgen träffa traineeprogrammets nuvarande deltagare, samt traineeprogrammets rekryteringsgrupp. Rekryteringsgruppen består av HR-utvecklare från de tio nordvästskånska kommunerna och även en del tidigare traineer som nu har fått andra anställningar inom kommunerna. Naturligtvis fanns även vi som ingår i den nuvarande traineegruppen på plats.

De sökande gavs tillfälle att visa upp sina kompetenser, både genom individbaserade och gruppbaserade moment. Det bjöds på fika under dagen och vi som ingår i traineeprogram 6 fick tillfälle att bekanta oss med dessa spännande personer som befann sig på plats. Samhällsplanerare, kommunikatörer, statsvetare, ingenjörer, jurister, och ekonomer är bara ett urval av de yrkesgrupper som fanns representerade.

Väl på plats på blev tydligt kännbart att jag själv var en som dem som stod där för exakt ett år sedan och hoppades innerligt att en av platserna inom traineeprogrammet skulle bli min. Jag minns så väl hur tankarna gick och hur glad jag var när det positiva beskedet kom. Jag minns de första arbetsdagarna väl och hur spännande det var att få bekanta sig med övriga deltagare inom programmet, personer som jag idag har ett nära samarbete med och som jag samtidigt betraktar som mina vänner.
Exakt ett år har alltså gått sedan jag själv blev fotograferad i foajén inne på SHIP med en nummerlapp i handen, förväntansfull och spänd inför den rekrytering som jag stod inför. Tänk om jag visste då att jag nu ett halvår senare skulle befinna mig halvvägs igenom traineeprogrammet, med sex månader bakom mig fyllda av utmaningar, fantastiska lärdomar, och otroligt många roliga stunder tillsammans med mina tio traineekollegor.
Efter sommaren får vi inom grupp 6 förmånen att arbeta våra sista månader som traineer samtidigt som traineegrupp 7 startar sin resa inom traineeprogrammet. Till alla er som deltar i rekryteringen vill jag skicka en STOR lyckospark. Det är med stor förväntan vi ser fram emot att lära känna er i höst!
Traineeprogram 6 lär känna varandra under den första arbetsveckan i september
Traineeprogram 6 lär känns varandra under första arbetsveckan i september förra året.                                                                                                                                                                
/ Elin

Comments Off on Traineeprogrammet Skåne Nordväst: Första rekryteringshelgen avslutad på SHIP



Bookmark and Share

Please leave a comment - click here!

Older Entries Newer Entries