De närmaste decennierna kommer arbetsmarknaden att förändras genom stora pensionsavgångar.

Som i ett led att säkerställa de nordvästskånska kommunernas rekryteringsbehov fick vi i traineegrupp 6 i uppdrag av Skåne Nordvästs kommunchefer att driva ett projekt vars syfte är att stärka kommunens attraktivitet som arbetsgivare. Kommunerna inser vikten av att tidigt skapa en relation med framtidens medarbetare, därför är projektets målgrupp högstadieelever.

Sedan vi fick uppdraget för nästan sju månader sedan har jag och mina tio traineekollegor genomfört två omvärldsanalyser för att karlägga hur denna fråga är arbetad med i och utanför Skåne Nordväst.

Sedan drygt en månad tillbaka har vi gått över från att tänka på våra kammare till att vara ute och mingla med framtiden, personifierade av skolungdomar i åldern 13-15 år. För att skapa en dialog med framtidens kompetenta medarbetare genomför vi workshops där skolungdomarna ger oss inblick i deras syn på framtiden, arbetsgivare, arbetsmarknaden samt kommunen som välfärdsleverantör och potentiell arbetsgivare. Målet är att besöka en högstadieskola per kommun i Skåne Nordväst. 

Utan att föregå det analysarbete som ska genomföras efter samtliga workshops kan vi redan ana en del tendenser. Skolungdomarna har förväntningar på framtida arbetsgivare och krav som arbetsgivaren måste leva upp till för att betraktas som attraktiv. Tiden då en guldklocka efter 25 års anställning var tillräckligt för att säkerställa rekryterings- och kompetensbehov är förbi. Nu är det snarare möjligheten till livslång utveckling i ett brett perspektiv som måste erbjudas för att en arbetsgivare ska uppfattas som attraktiv.

Genom dialogen med skolungdomarna som medborgare och potentiella framtida medarbetare har vi kunnat dela med oss av vår bild av kommunens verksamhet och kommunen som arbetsgivare. Närvaron ute i skolorna kan därför betraktas som en metod för att skapa strategin samtidigt som det är del av samma strategi. När vi som representanter för kommunal sektor är närvarande där framtidens arbetskraft befinner sig skapar kommunen som arbetsgivare en relation med framtidens arbetskraft något vi alla är övertygade enbart kan vara till gagn i arbetet med att trygga de kompetenta medarbetare som behövs för att kommunen ska kunna fullgöra sina åtaganden.

Så här nästan halvvägs genom den planerade dialogen med skolungdomar är jag förväntansfull inför resterande workshops och vad som kommer att framkomma ur analysarbetet som vi planerar att genomföra i sommar. Men vad jag redan vet är att vi genom vårt tillvägagångssätt bryter ny mark och att skolungdomarna är positiva till att vi som representanter för framtida arbetsgivare vill ta del av vad de tycker och tänker på deras nuvarande arbetsplats, högstadieskolan.

//Niklas

Hej!

Jättekul att börja blogga här och få möjligheten att representera ett kommunalt traineeprogram! I detta första inlägg kan det vara på sin plats att berätta vad traineeprogrammet Skåne nordväst är för något, och lite om vilka vi är som kommer att blogga här.

Traineeprogrammet SKNV är ett 16 månaders program där man har en anställning i en av de tio nordvästskånska kommunerna, vanligtvis inom ett område som man är utbildad. De tio nordvästskånska kommunerna består av Bjuv, Båstad, Helsingborg, Höganäs, Klippan, Landskrona, Svalöv, Åstorp, Ängelholm och Örkelljunga. I nuvarande omgång av traineeprogrammet är vi 11 personer som är utspridda i nio av kommunerna. Våra arbetsuppgifter är väldigt varierande och det är bland annat denna mix av erfarenheter som vi kommer att blogga om här.

Förutom en 16 månader anställning så ingår 30 % utbildning och projektarbete i programmet. Än så länge har vi haft utbildning i bland annat retorik, medarbetarsamtal, projektledarskap, upphandling, offentlighet och sekretess med mera. Förra veckan spenderade vi ett par dagar på diverse studiebesök i Stockholmsregionen och inom ramen för vårt projekt är vi nu i full gång att samla in material för den strategi vi har fått i uppgift att skriva. Strategin kommer ni med all säkerhet att kunna läsa mer om i framtida inlägg.

I programmet ingår även ett utbyte på 4 månader i en annan kommun än den där vi är huvudsakligen placerade, samt olika typer av studiebesök i varje kommun.

Vi har alltid fullt upp och den ena veckan är verkligen inte den andra lik för någon utav oss. Vi är alla otroligt glada över att ha blivit antagna i traineeprogrammet SKNV och hoppas att du vill följa vår resa. Kanske vill du själv söka en dag, eller kanske är du intresserad av vad det innebär att arbeta inom kommunen och den offentliga sektorn – så nära demokratin du kan komma!

Vill du veta mer om Traineeprogrammet SKNV hittar du vår egen blogg/hemsida här.

/Caroline, Elin, Fredrik, Jasna, Johanna, Negin, Niklas, Sara, Sarah, Sophia, Therese