Sedan det förra inlägget för drygt fyra veckor sedan så har Ida och jag hunnit vara med om massor! Vi har avslutat vår placering på IT och gått vidare till att lära känna marknadsavdelningen, deltagit på två arbetsmarknadsdagar, genomgått SJs interna chefsutbildning, fått inspiration på säljkonferens, skaffat perspektiv tillsammans med SJs alla chefer på höstens Ledardag och så vidare, och så vidare. Och detta då utöver att vi fått sätta tänderna i uppgifter på våra nya placeringar och genom det också fått lära känna nya härliga kollegor.

Så en utav det största utmaningarna som jag ser med att vara trainee på SJ, är helt enkelt att prioritera bland alla de möjligheter som erbjuds oss. En väldigt positiv problembild som jag är väldigt glad över att behöva lösa!

En utav de två arbetsmarknadsmässorna som jag nämnde inledningsvis var självklart Traineedagen – vilken dag! Riktigt kul att få träffa alla och känna på det intresse som finns för SJ och vårt traineeprogram. I och med att vi i montern, trots förstärkning från kontoret, var så långt mycket färre än alla ni besökare så skulle jag vilja ta chansen här till att föra fram det som fick mig att välja att vara trainee på SJ. Just bara för att jag inte hade möjlighet till träffa er alla under dagen.

Att jag landade på SJ beror i alla fall på tre saker: människorna, förändringsviljan och produkten.

Visste du att du endast kommer ca 10 meter med bil innan du släppt ut din andel av utsläppen från en tågresa Stockholm-Göteborg? Jag hade inte koll på det innan jag började här. Jag visste att tåg var ett miljövänligt färdsätt och så men inte att det var SÅ bra. Oavsett om jag hade koll på det exemplet innan jag började eller inte så tycker jag att tåg är en given del i hur vi ska lösa våra infrastrukturutmaningar i framtiden. Och för att det ska vara attraktivt att satsa på vårt rälsnät så behöver det också vara attraktivt köpa sig en tågbiljett och det är där jag kan sätta in en stöt genom att vara på SJ.

Det händer inte bara mycket saker för Ida och mig utan hela SJ är i mitt i en oerhört stor kraftansträngning för att förändras och utvecklas. En oro som jag kommer ihåg att jag hade innan examen var huruvida jag skulle vara relevant och kunna bidra till det ställe där jag skulle komma att arbeta. Den oron är som bortblåst nu eftersom det genom allt förändringsarbete hela tiden öppnar sig möjligheter till att bidra.

Redan första gången jag var på besök på kontoret så greps jag av hur taggade och härliga alla var. Det fanns ett märkbart driv i alla. Det där fastnade hos mig och, den rätt så klyschiga, utsagan om att det är ens kollegor som gör arbetsplatsen blev supertydlig och verklig eftersom jag vet att jag får energi av att trivas med min omgivning. Något som jag inte tror mig vara ensam om.

Så för att runda av det här så är mitt medskick att när du nu ska börja fundera på var du vill söka dig så känn efter och fundera kring vad du verkligen prioriterar hos en arbetsgivare. Och inte nödvändigtvis det som alla andra tittar på eller det företag som synts mest i marknadsföringen mot din utbildning, utan börja i en egen önskelista istället för en som är specad av någon annan.

Ha det toppen och om det dyker upp några frågor så är det bara att slänga iväg ett mail till Ida eller mig (du hittar våra uppgifter på vår Traineeguiden-sida)!

/Victor

Om ett par veckor kommer min traineeklass att ha vår sista Trainee Summit. Till dess har vi i grupper fått i uppgift att förbereda en workshop som vi ska genomföra med de andra i klassen som deltagare. Min grupp ska göra en workshop på temat Emotionell Intelligens (EQ), som har varit ett återkommande tema under hela programmet – både i rekryteringsprocessen till programmet och under tidigare Summits.

Det finns spaltmeter skrivna om Emotionell Intelligens för den som är intresserad av att läsa, men i korthet handlar det om hur man identifierar sina egna och andras känslor, att sätta ord på dem och agera utifrån dem i sociala situationer. Väldigt förenklat så skulle vi kunna jämföra det med det som vi kallar social kompetens. Och just för att det har varit en så stor del av det vi gjort under programmet så känns det både roligt och utmanande att försöka sätta ihop en workshop kring ämnet.

Att vara trainee handlar mycket om att arbeta med sig själv och genom att ständigt utvärdera sin egen prestation på de olika avdelningarna samt bli utvärderad så lär vi oss mycket om oss själva. Vi lär oss i vilka situationer vi fungerar bra och när vi inte gör det. Sedan får vi våra coachingtillfällen samt Summits att fundera på och diskutera hur vi kan hantera utmanande situationer bättre och fortsätta utvecklas.

Under min senaste coaching så pratade vi just om hur mycket vi har utvecklats det senaste året, och att vi genom att ha mål för vår utveckling undermedvetet jobbar med dem även om vi inte dagligen aktivt tänker att: Idag ska jag förbättra min Emotionella Intelligens. Något vi också pratade om var hur synd det vore om vi helt tappade det här tänket när vi om sex månader är klara med programmet. Jag kan tänka mig att det lätt blir så när vi får våra första riktiga tjänster och man kastar sig huvudstupa in i alla nya arbetsuppgifter, att tiden för reflektion blir lidande.

Därför hoppas vi att vi under vår workshop kan komma med praktiska tips och råd på hur vi alla kan fortsätta jobba med vår egen utveckling efter programmet. Så att det inte blir som när man varit på en kurs och kommer därifrån med stora visioner som snabbt drunknar i vardagens alla måsten. Förutom dessa praktiska tips så hoppas jag att vi kan försöka påminna varandra och hjälpas åt för att faktiskt hålla det här arbetet igång.

Som med mycket annat är det lätt att säga hur man ska göra, men en annan sak att leva upp till dem. Så vi får se hur det går, men det finns ju en psykologisk effekt i att berätta för många om sina planer, och att det då är större chans att det blir av. Vi får se, jag får återkoppla framöver och berätta hur det faktiskt blev.

Hoppas alla får en trevlig vecka!

Hanna

Hej och hå!

Nu är det äntligen min tur igen! Det har gått 6 veckor sedan jag bloggade senast och nu tänker jag berätta lite i helhet hur jag ser på utvecklingen hos mig och vår grupp.

I en perfekt värld får alla gå ett traineeprogram.

Att tillsammans med 5 andra utbildas till något vi alla tycker är lika intressant och roligt är något som jag verkligen utvecklas i. Jag tycker det är otroligt spännande att se och vara med när 6 väldigt olika personligheter samarbetar och skrattar mot samma mål. För kul har vi tillsammans! Jag tror inte jag någon dag på dessa veckor har gått från jobbet utan ett gott skratt under dagen.

Men förutom att vi har väldigt roligt tillsammans så lär vi oss väldigt mycket. Ni har ju redan fått läsa om vad vi gjort dessa veckor så jag tänker inte gå igenom dom igen. Däremot tänkte jag bli lite personlig och skriva lite om hur jag som person tycker att jag utvecklas av detta traineeprogram och vår grupp.

Jag tycker det är väldigt viktigt att aldrig stänga dörrarna till förändring. Jag menar då dörrarna till personlig utveckling. För är det något som gör att jag utvecklas som person så är det när jag sätts med en grupp människor jag inte känner och som inte är som mig. Detta är något man oftast utsetts för några gånger i livet. Men när man börjar ett traineeprogram där alla går igenom samma sak tycker jag att det blir mycket tydligare.

Jag tror inte det går att komma ifrån att man går ihop bättre med vissa människor än andra, men att bara umgås med människor man går bra ihop med tror jag stoppar den personliga utvecklingen. Kruxet med detta är att våga utmana sig själv till att dra sig mot människor som inte är lik sig själv. Kanske är det att välja att göra en gruppuppgift med en annan person än den man brukar, kanske är det att sätta sig vid ett annat bord i fikarummet.

Det jag vill komma till är att vi är en grupp väldigt olika människor, det gör att jag hela tiden måste tänka utanför mina egna ramar eftersom de inte ser alls likadana ut som någon annans ramar i det här rummet. Det tycker jag är otroligt spännande och väldigt väldigt roligt. Därför hoppas jag att alla som har chansen att gå ett traineeprogram gör det, och får du inte chansen till det så våga dra dig till människor olika dig själv ändå!

Nu har ni inte fått veta allt vad vi gjort denna veckan en för att ni ska få en liten inblick i vår analysvecka kommer lite bilder från veckan. Så det viktigaste till sist! Martin har fyllt åt i veckan och tog med sig tårta 😀 GRATTIS MARTIN!!!!

Livet som HR-trainee!

Cajsa Ahlström heter jag och är en av två traineer på Uppsalahem! Ursprungligen kommer jag från Göteborg men efter en första flytt till Lund är jag nu på plats i Uppsala.

Uppsalahem ligger i framkant när det kommer till bostadsbyggandet! Vi har historiskt sett byggt över 20 000 bostäder och totalt har nästan 30 000 uppsalabor sin bostad hos oss. Det innebär att var 6:e uppsalabo bor i en av våra fastigheter!

På Uppsalahem vill vi bidra till att bygga en hållbar stad där människor vill bo och leva. Vi vill fortsätta göra Uppsala till en attraktiv stad, där näringslivet och studentera kan blomstra. Som samhällsaktör har Uppsalahem stor möjlighet att påverka människors vardag vilket gjorde det självklart för mig att söka mig hit. Som HR-trainee på Uppsalahem får jag en fantastisk möjlighet att lära mig hur HR jobbar i ett allmännyttigt fastighetsbolag. Jag kommer att arbeta med hela kompetensförsörjningen, vilket innebär allt ifrån att attrahera, rekrytera, behålla och avveckla medarbetare. Ett fantastiskt spännande arbete i en tid då människan är företagens viktigaste resurs!

Som trainee ingår jag även i ett nätverk av 12 andra traineer tillsammans med vår branschorganisation SABO. Vi kommer alla ifrån olika utbildningsbakgrunder (bygg, finans, kommunikation, förvaltning m.m) vilket gör det extra spännande när vi ses varannan månad och har utbildning tillsammans.

Jag har redan lärt mig massor om fastighetsbranschen och mer kommer det bli!

Vi ses snart!!

Cajsa Ahlström

Sex veckor har nu flugit förbi i rasande fart. Tillfällena där vi går kurser och utbildningar blir mer och mer glest utspridda och vi blir istället mer och mer invävda i det daliga arbetet. Vi har såklart otroligt mycket kvar att lära men sakta men säkert smyger vår testledare på oss mer krävande arbetsuppgifter.

I början av vår tid här på Cinnober var det dagliga arbetet i projektet huvudsakligen centrerat kring supportarbete. Men, projekt förändras hela tiden och efter förra releasen som skedde för några veckor sedan så är det nu dags för utveckling av ny funktionalitet. Det ska bli intressant att se hur det förändrar arbetssättet och allt som det innebär. Framför allt så känns det bra att vara med och planera arbetet redan från början.

Vad har vi mer hunnit med under de här sex veckorna då? Tja… lite blandat faktiskt: karriärdag för studenter på Umeå universitet, firmafest, ett jubileum och löpträning under lunchen för att nämna några. Alltid händer det någonting.

Nu taggar vi inför ShipIt Day på torsdag/fredag. Ett hackaton-liknande event där alla som vill får 24 timmar på sig att vara kreativ och göra precis vad de känner för. Så t.ex. skriva det där fantastiska skriptet som underlättar din vardag, ta fram ett spel som förklarar trading på ett lätt sätt, eller som vi – skapa ett verktyg som underlättar testning av SWIFT-relaterad funktionalitet (SWIFT är en internationell standard som används vid penningtransaktioner mellan banker). Det bästa projektet vinner dessutom ett pris! Alla på kontoret har talat sig varma om tidigare ShipIt-event så förväntningarna är höga kan man nog säga.

Mer om hur det gick under ShipIt kommer nog Viktor skriva om i nästa blogginlägg.

Till dess, ha det bra

Right now, I’m sitting at an airport in Charlotte, USA, waiting to catch my (delayed) plane back to Sweden after a very exciting training module at the Husqvarna U.S. headquarters. My trainee colleagues and I have spent a week learning more about our operations in the U.S. and we got the opportunity to visit factories and customers, as well as participate in some product testing and leadership training.

Lisa Barrehag

So, how to entertain yourself at an airport? During my year as a trainee I have had plenty of practice in this area and I don’t think shopping is the best option, especially not for a purchaser who happened to spot that exact same perfume a couple of days ago for a much lower price than what the airport offers. Instead, I was considering reading a book or checking out another article about the latest innovations in the battery industry (can’t believe I never realized how fascinating batteries are until I started working in electric sourcing) but then I decided the best option would be to finalize this post before the boarding starts.

The last time I wrote a post here, I was right in the middle of the preparations for Husqvarna’s EXCITE Day 2015, an event for our 150 biggest suppliers. As I wrote then, I was really looking forward to the event and now when it’s over I can say that it not only lived up to, but also managed to exceed my expectations. Organizing and participating in the EXCITE Day is definitely one of the biggest highlights during my trainee time so far, even though I had very busy days and constantly felt like I had to be at five places at the same time. In the end, people seemed to really enjoy the event, and it felt very rewarding receiving all the positive feedback afterwards (and of course also some ideas on how to improve!).

For me personally, the EXCITE Day was a very stimulating event where I got to talk to lots of interesting and nice people (internal as well as suppliers), listen to great presentations from top management and watch the award winning suppliers receiving their awards. The day also included round table exercises in small groups, where suppliers from different commodities sat down together with Husqvarna Group representatives and discussed a few topics, such as innovation and sustainability. One of my responsibilities was to gather all the notes from these discussions and to summarize all the input. It was very interesting to go through our most important suppliers’ thoughts and points of view and I could quite quickly spot some recurring comments.

One of the most noticeable things that pretty much every group brought up, was the importance of having a close cooperation and utilizing the suppliers’ expertise in our development processes. After all, it is important to acknowledge that our suppliers are the experts in their respective field and that we can learn a lot from them. I think that this view is something that mirrors a general trend with supplier and customer forming a closer collaboration based on trust and a win/win mindset instead of a more “transactional relationship” with sole price focus. Research highlights many advantages with a collaborative relationship: improved quality, more innovative thinking and time to market, to name a few of them. To me, it seems quite clear that this is more beneficial over the long term than the more traditional perception of the supplier/customer as opponents where only one can end up being the winning party. I think that the award ceremonies during the EXCITE Day was an important way for us to apply this mindset. By highlighting the suppliers’ efforts and successes we could hopefully encourage continuous improvements and assure that great performance doesn’t pass by unnoticed.

Enhancing the relationship with our suppliers is something I will continue to work with during my next assignment, which will start very soon. I will move on to Asia and my third assignment which will be divided between Shanghai and Kawagoe (a “small town” some 30 minutes train ride outside Tokyo). I will be involved in supplier development activities and value engineering tasks, such as organizing workshops including product tear down together with the suppliers. And guess what, there’s another supplier day coming up in December, this time exclusively for our Asian suppliers. Looks like November is going to be busy…

So to sum up, it seems like I will have a very exciting autumn and although I certainly will miss all of my amazing colleagues in Sweden (and England and Germany!), I really look forward to start my next assignment.

Lisa Barrehag
Global Trainee
Sourcing

Tjena!

Sjätte veckan på Jordbruksverket har gått till historien och det är därmed min tur att blogga.

Mitt namn är Emil Mannfeldt, jag är 22 år och den sista av oss sex traineer på Jordbruksverkets IT-avdelning att ge mig på det här med att blogga. Jag är född och uppvuxen i Mellösa som är en liten ort i sörmland. Efter gymnasiet flyttade jag till Linköping för att studera systemvetenskap och som nyexaminerad flyttade jag vidare söder ut till Jönköping.

Denna vecka har handlar om Linux som är ett operativsystem precis som Windows. Vi har arbetat i den ökända svarta rutan och lärt oss skriva script. Vi lyckades snart klura ut hur vi kunde få tillgång till varandras datorer och kunna stänga av dem. Detta utvecklades till en intressant tillitsövning som vissa klarade bättre än andra. För mig var Linux helt nytt (lika så bloggandet) men med gott samarbete inom gruppen, bra kursupplägg och en gnutta envishet så löste sig uppgift efter uppgift. Jag tror vi alla är väldigt nöjda med veckan och jag känner att jag utvecklats ordentligt inom Linux och förhoppningsvis även inom bloggandet.

Varje fredagseftermiddag arbetar vi på eget initiativ med ett utvecklingsprojekt. Det är ett spel som vi bygger vidare på med nya funktioner varje vecka. Denna vecka är det jag som är framröstad som teamledare. Fredagseftermiddagen är ofta veckans höjdpunkt men denna vecka har varit väldigt rolig överlag så det blir mycket att leva upp till med denna eftermiddag.

I eftermiddag är det även traditionsenligt fredagsfika på taket. Denna gång är det Isabel som bjuder på fikat och det har ryktats om en äppelpaj som står i kylen. Nästa vecka ser jag framemot en fördjupning i verksamhetsanalys och design.

Jag tänkte passa på att tacka alla härliga studenter som kom förbi vår monter under Traineedagen förra veckan. Det var första gången Octapharma var med på Traineedagen och då jag var ansvarig för att organisera vårat deltagande (ett sådant där projekt man kan plocka på sig under sin traineetid) så var jag väldigt nervös och förväntansfull.

Jag tycker själv att dagen var fantastiskt lyckad, och det var väldigt inspirerande att träffa alla er studenter! Många hade bra frågor och det var kul att få berätta om mina erfarenheter av det senaste året på Octapharma. Att berätta för andra gör ju också att jag själv får reflektera över vad jag upplevt och lärt mig under programmet, och någonstans känns det väldigt avlägset att jag själv bara för ett år sedan var en nyfiken student med tusen frågor om hur allt fungerar.

Förutom monter hade vi också ett seminarie som jag höll i. Vi försökte hålla det avskalat och personligt och förhoppningsvis kunde vi ge en bra bild av hur det kan vara att vara trainee, både det bra och det som kan vara utmanande. Även här var åhörarna engagerade och intresserade och alla frågor bidrag till att göra seminariet så bra och åhöraranpassat som det blev.

Sammanfattningsvis var det en väldigt givande dag med många bra möten och jag och mina kollegor åkte hem med hesa röster och ömmande fötter efter att ha stått och pratat med alla härliga besökare hela dagen.

Tack för det! /Hanna

Förresten, om du var på Traineedagen och besökte oss är vi väldigt nyfikna på er feedback. Vad gjorde vi bra? Vad kan vi förbättra? Skicka gärna en kommentar!

Hej hej!

Nu är det redan vår femte vecka här på Jordbruksverket vilket innebär att det är min tur att blogga.

Jag tänkte börja med att svara på frågan som vi svarat på många gånger redan:

Linnea, har studerat grafisk design och webbutveckling på Tekniska högskolan i Jönköping. Tog examen för två år sedan och sedan dess arbetat som webbutvecklare.

Hur jag hamnade på Jordbruksverket som trainee?

Efter 1,5 år som front-endutvecklare kände jag för att nischa om mig, gå mot back-endspåret. Och vad passar då bättre än ett traineeprogram, istället för några år till på högskolan?

Denna vecka har vi fördjupat oss i arbetssättet i de metoder man tillämpar vid arbetet i linje och projekt. Vi har även kollat på verksamhetens arkitektur och hur arkitekter arbetar här. Det vill säga, fokus har legat på modeller och mönster.

Igår eftermiddag åkte hela IT-avdelningen iväg för en avdelningseftermiddag. Där gick vi i grupper runt i olika smårum och diskuterade den nya organisationen som börjar gälla från första oktober. Det diskuterades om arbetet i team, lärande verktyg, kodanalys och hur vi jobbar mot framtida uppsatta mål.

Därefter avslutade vi kvällen med en trerätters där alla nya enheter satt med sina nya medarbetare. Traineerna hamnade hos Systemutvecklingsenheten Främjande Förvaltning och Service & Kontrol’s bord. Kanske blir det också vår framtida enhet efter traineeprogrammets slut?

Hoppas ni får en bra helg och mycket sol, nu tar vi fredagsfika på taket!

Avdelningseftermiddag

Fika på taket!

Tjena!

Mitt namn Fabian Winquist. jag är 24 år gammal och är en av sex traineer på Jordbruksverkets IT-avdelning. Detta är vår fjärde vecka på jordbruksverket och min tur att blogga. Innan vi går in på denna veckas äventyr så ska jag berätta lite om mig själv. Jag kommer från en liten by som heter Revingeby som ligger en bit utanför Lund. I våras tog jag civilingenjörsexamen från Lunds tekniska högskola där jag pluggade datateknik med specialisering på datorgrafik och interaktionsdesign, samt kommunikationssystem (ja, jag läste två specialiseringar då jag hade svårt att välja). Mina intressen är sport (alla typer bollsporter), styrketräna och cykla. Jag spelar även gitarr och har ett stort intresse för teknik, naturvetenskap och musik.

Förra veckan fick jag och Martina i uppgift att planerat någon typ av aktivitet för att hjälpa oss i våra självstudier. Vi bestämde då att vi skulle ha gruppövningar i Java programmering, vilket uppskattades av alla i gruppen. Vi fick bland annat programmera ett litet spel som vi bestämde oss för att utveckla vidare. Alla i gruppen bestämde att vi vid varje fredags eftermiddag ska utveckla vidare på vårt spel efter idéer vi fått under veckan.

Denna vecka har varit som de andra d.v.s. mycket information och utbildningar. Vi fortsätter från förra veckan att lära känna allt trevligt folk på infrastrukturenheten, vi har fått mer djupgående information vad infrastrukturenheten gör och är får något. Höjdpunkterna denna vecka har bland annat varit: besök i serverhallarna och vårt fredagsprojekt.

Början av veckan fick vi en rund tur i datorhallarna vilket jag tyckte var kul då jag är teknik intresserad. Vi fick även gå en introduktionskurs som är en kurs alla nyanställda får gå på, det var intressant att träffa andra nyanställda. På introduktionskursen fick vi bland annat veta hur det är att jobba på en myndighet och vad som krävs av oss anställda.

Denna vecka har bestått av mycket självstudietid, där vi både individuellt och i grupp kan fokusera på att finslipa på något som vi tycker vi behöver lära oss mer av. Jag har börjat uppskatta självstudietiden, för då har man tid att smälta och tänka över all utbildning och information vi fått. På grund av att vi har lite olika kunskaper har vi fokuserat på olika saker under vår självstudietid. Jag som t.ex. jobbat mycket med Java programmering, har dykt in på TDD (Test Driven Development) och försökt ta till mig av det arbetssättet.

Här är rummet vi trainee sitter i, just nu är det lite stökigt då vi håller på att möblerar vårt rum.

Skulle jag poängsätta denna vecka skulle jag ge denna vecka 7 poäng av 10. Det som drar ner denna vecka är all utbildning, utbildningarna i sig är det inget fel på utan flera heldagsutbildning är väldigt energikrävande.

Jag måste säga att alla i vår traineegrupp är mycket trevliga. Jag ångrar inte en sekund (än så länge :D) att jag valde att gå Jordbruksverkets traineeprograms.

Fabian Winquist