En stor fördel med att vara trainee på Scania är att man förväntas vara nyfiken och ständigt vilja lära mer. Detta gör att jag får lov att göra små extra aktiviteter inom de ordinarie praktikperioderna, allt som kan bredda eller fördjupa min förståelse för min framtida roll på Scania är välkommet.  Jag har t.ex. tillbringat två dagar med en materialplanerare, deltagit på leverantörsmöten, varit med på analyser av motorer på garantiärenden och i morgon ska jag åka till en leverantör som orsakat en allvarlig kvalitetsavvikelse.

Allra roligast är dock när traineegänget hittar på saker tillsammans. Förra veckan gjorde vi en utflykt till Helsingborg och Göteborg för att se hur Scanias återförsäljare arbetar. För att göra utflykten ännu lite roligare valde vi att utnyttja våra nytagna C-kort och helt enkelt köra lastbil. Jag måste erkänna att det känns otroligt coolt att få köra ett så tungt fordon, det känns till och med helt okej att inte få köra fortare än 90 km/h. Åtta timmar efter avfärd från Södertälje var vi framme och hade lite mer känsla för våra slutkunder och vad som är värt att satsa på i en lastbil. För att inte göra detta till en annons för Scanias lastbilar får jag nog berätta om vårt studiebesök istället… Vi satt någon timma tillsammans med en säljare som berättade hur det går till när man köper en lastbil; olika kunders beteende samt hur man specar bilarna i ett säljsystem. Det gäller att förstå kundens arbete väl för att kunna specificera den mest optimala bilen, dessutom till rätt pris. Vi tillbringade även någon timma i verkstaden och såg några riktigt smutsiga händer. Svårt att förstå att de rena, välmålade motorer som vi levererar från fabrik kan bli så skitiga…

Ikväll blir det bowlingturnering med traineeföreningen, håll tummarna för mitt lag!

Alla frågor och kommentarer på mina blogginlägg är varmt välkomna.

Sista månaden i en traineeperiod brukar, för mig iaf, karaktäriseras av ett ökat tempo. Inte nog med att jag denna gång ska leverera ett antal rader relativt användbar kod, jag ska skriva rapport, readme’s och how-to’s innan månaden är slut. Ikväll (läs tisdag) satt jag kvar extra länge och bråkade med felhanteringen i min kod, och lyckades bara minuterna innan det var dags att springa till tåget med att få fram innehållet/texten i ett felmeddelande. Hurra! Det betyder att jag imorgon förhoppningsvis kan lösa problemet och komma ett steg närmare komplett leverans. Låter det banalt så vill jag bara påminna om att det handlar om ett webservicebibliotek, och pga det är felsökningen inte lika smidig och uppenbar som man kanske är van vid. Olika system och språk försöker prata med varandra, och därför blir det inte alltid rätt första gången. ”Försvarar han sig nu?” tänker du, och ja, det är väl bäst att göra det på en gång, haha, så att ingen riktig programmerare kommer och hånar mig 😉 Det slår mig hur som helst hur roligt det är att efter att under ett par månader bokstavligen korvstoppat mig själv med C# och WCF och våra serversystem tillslut börja komma någonstans! Jag lever verkligen upp, känslan av att ha lärt sig något och kunna tillämpa det är riktigt bra.

Just det, på tal om traineeperioder. På Scania gör jag fyra perioder a tre månader, på olika delar av företaget. Dessa delar har jag valt tillsammans med min chef, det han tycker är lämpligt för min framtida tjänst å ena sidan och det jag vill göra och är intresserad av å andra sidan. Jag tror att jag fått en riktigt bra mix och jag återkommer med mina upplevda resultat och tankar kring de olika perioderna i ett senare inlägg.

Mellan traineeperioderna ligger utbildningsveckor, och på dem går vi alla 24 traineer tillsammans igenom olika Scanias huvudprocesser. Just nu planerar jag och några andra traineer den andra utbildningsveckan av totalt tre, och jag ser verkligen fram emot att få träffa alla de andra igen, det ska bli jätteroligt! Vi har förhoppningsvis snickrat ihop ett riktigt bra program för veckan, tyvärr får jag inte berätta något om innehållet då det skulle förstöra överraskningen. Dessutom är det tradition att vara lite hemlig verkar det som…

Kommer du inte på någon vettig kommentar att lämna kan du alltid säga grattis, jag fyllde år i söndags. Tänk att man i Sverige kan vara 27 år innan man är helt ute i arbetslivet. Och då har jag inte ens tagit något sabbatsår, utan ”bara” gjort lumpen, läst på högskolan och gått ett halvt traineeprogram. Tokigt. Eller bra?

My name is Matilda and I am a participator in Vattenfall International Trainee program. In this first entry, I will tell you some about myself, the trainee program and the work that I do.

I am 25 years old and was born in Landvetter outside Gothenburg. I have always liked the nature and in my spare time I like to do all kind of outdoor life like kayaking, hiking in the mountains or just strolling in the forests with some friends. When I was 19 I went to Scotland where I studied and worked as an Au pair. After half a year filled with bagpipes, Loch Ness Monsters and whiskey I came back to Sweden and began my studies in chemical engineering at Chalmers University of Technology. It was a great time full of laughs, friends, farcical funs and of course studying. I chose a master called Sustainable Energy System, which gave me a wide knowledge about the energy sector. During my last semester I chose a couple of courses within nuclear engineering and finished my studies by doing my master thesis within radioactive waste management at Ringhals nuclear power plant.

Last autumn I started as a trainee in Vattenfall International Trainee program. The program runs for twelve months and consists of six weeks of seminars together with the other trainees from the program and approximately four months of assignments somewhere within the Vattenfall organization. During the seminar weeks we get a good mixture of for example technology, knowledge about Vattenfall, visits to power plants, energy facts and management and you can really feel that they invest a lot in us.

When you apply to the program you apply to a special position that is already connected to one of Vattenfalls offices or plants. My position is called Nuclear engineering and I work at the technical department at Ringhals reactor unit 3 and 4. At my department we mostly work with a special document called Safety Analysis Report, SAR. This document describes how to ensure that the nuclear power plant is safe. Our responsibility is to make sure that this document describes what the power plant looks like and that we follow the current legislation. My work is associated with a broad assortment of many different technologies.

Don’t hesitate to contact me if you have any questions about the program or the work that I do. 

//Matilda

If there are any non-Swedish speakers reading traineebloggen.se that would like to read my posts in the queen’s English, feel free to drop me a comment about it and I’ll switch language.

Inlägg #2. Börjar jag bli varm i kläderna? Nej, inte särskilt. Men det känns bra att fortsätta, risken med bloggar är annars att lägga allt krut på första inlägget och sen inte riktigt ha något kvar att säga. Du som läsare behöver dock inte oroa dig för att så ska bli fallet, jag har ett eller två inlägg kvar i mig 😉

Utveckling var temat. Att jobba på ett lönsamt teknikföretag som Scania innebär att komma i kontakt med utveckling hela tiden, i olika former. Att utveckla nya lastbilar, bussar och motorer kräver sin ansträngning (ingen liten sådan). På IT-sidan kan nyutveckling drivas fram av något så enkelt som att Microsoft slutar stödja Windows XP om fyra år. Då behövs nya versioner av alla möjliga program, både inköpta och egenutvecklade, för att allt ska fortsätta fungera. För att klara av nya tekniska lösningar inom IT såväl som fordon krävs utbildning, och då utvecklas vi som personer istället. Utveckling är helt enkelt en given förutsättning för att överleva, både för Scania som företag och mig som arbetstagare.

På universitetets kurser pratades en del om Agil mjukvaruutveckling. Det var nytt och häftigt, och verkade vara ett betydligt smartare sätt att jobba än det gamla sekventiella. Jag har nu varit två månader hos ett team som uteslutande jobbar agilt, och det är jättekul att se att metodiken faktiskt fungerar. Att Scania ligger i framkant när det gäller att utveckla arbetsmetoder och processer är förvisso ingen hemlighet för oss som jobbar där. Men att få in något som är så pass nytt på så kort tid, och få det att fungera, är imponerande även med Scanias mått mätt. Vi jobbar i korta sprintar, där vi tillsammans prioriterar vilka nya funktioner mjukvaran ska få just denna sprint. Vi använder oss av moderna tidsuppskattningsmetoder, där frågan utvecklaren får inte är ”när kan detta vara klart?” utan snarare ”hur långt hinner du på nästa sprint?”.  Det ger en bättre dialog och mindre förseningar.

Personlig utveckling. Vad innebär det? Under hösten tog jag C-körkort,  och att lära sig ratta en stor fet lastbil fullastad med grus är tufft. Det är heller inget jag gjort förut, och förmodligen hade jag aldrig lärt mig köra lastbil om jag inte jobbade på Scania. Just för att det inte var något jag annars hade genomfört var det extra tillfredsställande att kliva utanför min bekvämlighetszon och lyckas ”överleva”. Att delta i traineeprogrammet är också att kliva utanför sin bekvämlighetszon. I broschyren skriver de ”för dig som vill ha en utmaning”, och först nu börjar jag förstå vad det innebär: Att på tre månader lära sig ett affärsområde, prestera något, lära känna människorna som jobbar där och sedan leverera strax innan det är dags att byta position igen, är verkligen en utmaning. Om du trodde att civilingenjör kräver snabb inlärningsförmåga så har du bara plaskat inne vid stranden. Kom ut och simma!

Hej alla bloggläsare,

Som ny på traineebloggen vill jag börja med att presentera mig själv. Jag heter Sandra Berg, är 25 (snart 26!) år och kommer ursprungligen från Sveriges ko-tätaste kommun Falköping. Efter att ha blivit utskälld av min NO-lärare på högstadiet för att jag sökte samhällsvetenskapligt program på gymnasiet blev det till slut naturvetenskapligt istället och min resa mot teknikens värld startade. Efter gymnasiet började jag läsa Industriell Ekonomi på Chalmers med avslutande masters program inom Supply Chain Management. Nu har jag dock nått det beryktade arbetslivet och ska äntligen få omsätta mina teoretiska kunskaper i praktiken. I mitt bloggande ska jag beskriva hur det är att vara i ”verkligheten”, hur det är att vara trainee hos en stor fordonstillverkare och hur det är att arbeta utomlands (vilket jag kommer att göra april – juli).

Precis som min kollega Markus Nikkinen är jag anställd av en specifik funktion på Scania. Jag är inköpstrainee och kommer efter avslutat traineeprogram att arbeta med produktions- eller projektinköp för artiklar till drivlina (motor, växellåda, axlar, etc.). Många undrar varför jag vill jobba med just inköp. Mitt intresse för inköp väcktes på ett inköpsjobb jag lyckades få min andra sommar under Chalmerstiden. Jag insåg då att en inköpare måste ha kunskap om väldigt många delar av ett företag och dess medspelare i leverantörskedjan. Inköp kräver tekniska kunskaper inom både produkt och tillverkningsteknik för att förstå leverantörerna men även den egna produktionen. Det kräver också affärssinne och att du ska vara bra på att bygga relationer. Detta passar mig väldigt bra eftersom jag är nyfiken och alltid vill lära mer, jag kommer aldrig att kunna bli fullärd som inköpare… Den breda kunskapsbasen är också något jag tagit fasta på i mitt traineeprogram, under mitt traineeår ska jag göra praktik inom produktion, R&D samt marknad.

I eftermiddag ska jag på ett informationsmöte inför utlandspraktiken. Det ska bli jättespännande att få höra vad som gäller när man arbetar utomlands, istället för CSN får man både lön och traktamente. Dessutom ingår lägenhet och bil. Ska med glädje berätta mer om min vår i Prag i kommande inlägg!

Hello and welcome to a source of renewable inspiration! My name is Louise Hammarberg and I participate in the Vattenfall international trainee program. The aim of my blog is to give an insight of the trainee program, share my experiences as well as outline the possibilities within the smart energy system of the future.

I was born and raised in Stockholm and travelled to Australia after graduating from high school. I studied at a collage in Sydney, played tennis and other outdoor sports.  After a joyful time on the surfboard I moved to Lund for a half decade of university studies. I studied Business Administration and Management at the Lund School of Economics and Management. I ended up with a Bachelor in Strategic Management and a Master degree in Technology Management, which is a cooperation between the School of Economics and the School of Engineering. The program reconnects the subjects of technology, economy and management with a focus on project leading.

I usually describe myself to be an economist who understands the technical language, aiming to work with innovation, sustainability and communication. I found the possibility to interconnect these subjects within the energy business. The industry is facing huge challenges on its way towards a low carbon future, seeking for new system solutions, new collaboration partners and a harmonisation of regulation systems. The energy business is heading towards a paradigm shift in terms of more renewables, electric vehicles and an active demand side, all enabled by smarter grids.

I have during my first six month been working with connection services of renewables, Emobility and Smart Grids.

I spent the first month of the program in Trollhättan working with an investment program for wind power connections at Distribution Nordic. I gained a good knowledge of the economics in the distribution business and the fact that the grid is the bottleneck in the new energy system.

Thereafter, I joined the business development team of green Emobility at Vattenfall Europe Innovation in Berlin. The driver for Emobility on the German market is the increasing need for storage capacity due to the increasing demand of renewables. The battery of an electric vehicle is seen as a storage room for wind power.

My next project was within grid innovation in Berlin/Hamburg where I was involved in Demand Side Management. My focus was to investigate how to actively steer the energy consumption of the consumers by price signals and differentiated tariffs.

Furthermore, I have been participating in seminar weeks in Stockholm, Berlin and Warsaw together with my dear trainee colleagues. We are in total 15 trainees from Sweden, Germany, Holland, Poland, Finland and the UK. The seminar weeks provides us with introductions to the various operations within Vattenfall, knowledge about the value chain as well as valuable training in management, team building and personal development.

As a trainee I have got a great chance to explore and get to know various areas of the company, meet lots of skilful colleagues and to share findings throughout the organisation. It has also been possible to shape my own content of my various assignments.

Please let me know if you have any questions regarding any of this. I hope to keep you updated with new findings and experiences!

Hello world!

I detta första inlägg ska jag snabbt sammanfatta min bakgrund, och sen ska jag försöka svara på två stora frågor jag hade innan jag började på traineeprogrammet: Vad är en trainee och Vad gör en trainee? Syftet är att avmystifiera begreppet och förklara vad det faktiskt innebär. Jag tror det är bra för dig som vill söka till ett traineeprogram att få en annorlunda förklaring. Kollegor, familj och andra bekanta kanske också har nytta av detta inlägg. Men först lite om mig. 

Namn: Markus Nikkinen

Ålder: snart 27 år

Kommer från: Kiruna, Lappland. Alltså inte norrland, då det från norrländska Gävle fortfarande är 100 mil kvar innan du kommer till Kiruna. Lappland är Norrland upphöjt i två ungefär.  

Högskola: Civilingenjör Industriell Ekonomi – Internationell/Spanska. Inriktad på datateknik, projektledning och strategi.

Utlandserfarenhet: 1 år på Universidad Tecnicá Federico Santa Maria i Valparaiso, Chile.

Språk: Svenska, Engelska, Spanska, Finska.

Jag sökte Scanias traineeprogram förra våren, samtidigt som jag skrev mitt examensarbete. För er som inte minns så var det rätt tuffa tider på arbetsmarknaden för nyexade i början av 2010, så jag räknade inte med att få jobb särskilt snabbt, och definitivt inte innan examen. Aldrig har det varit så roligt att ha fel! Halva traineeprogrammet har snart passerat, och det känns som världens mest naturliga grej att just jag är trainee. Det går verkligen snabbt att anpassa sig till något som är så kul och givande. Till frågorna.

Vad är en trainee?  Svaret är faktiskt inte självklart. Det finns många tolkningar, och eftersom vi i Sverige använder ett engelskt ord, som egentligen betyder något annat än det vi menar (i engelskan menas i regel praktikant eller motsvarande), så har jag ännu svårare att försöka förklara för oinvigda vad jag gör. ”Jaha, du har en provanställning?” eller ”Varför sökte du inte ett riktigt jobb?” Trainee. Traineer har en särställning. Det är hög konkurrens om platserna, och företaget satsar mycket på oss. Att ha genomgått ett traineeprogram innebär väldigt goda förutsättningar för en bra karriär – sen måste du förstås jobba också!

Vad gör en trainee? Livet som trainee är tudelat: jag jobbar och jag utbildar mig. Enkelt, eller hur? I ordet ”jobbar” ryms mycket. På min förra period gjorde jag en lång utredning kring IT-infrastruktur samt ett business case på en teknik vi eventuellt skulle ta in. För tillfället sitter jag på Scania R&D och jobbar med agil .NET-utveckling.

Jag utbildar mig hela tiden. Dels har jag gått flera formella kurser, i allt från projektstyrning till LEAN production till styrsystem, dels lär jag mig dagligen av alla duktiga kollegor. (Jag kommer tillbaka till utbildning mer djupgående i ett senare inlägg.) Kollegor ja, mycket av traineeåret handlar om att lära känna människor och lära av dem, för att på så sätt förstå företaget och skaffa mig någon form av helhetsbild. Ofta sägs det att just kontaktnät är det bästa med traineeprogram, och jag tyckte först att det var lite av en klyscha. Som med många andra klyschor visade sig även denna vara sann, och jag har redan fått användning av de kontakter jag fått under traineeprogrammet. De har varit till nytta både i mitt eget arbete såväl som när jag hjälpt kollegor att hitta rätt person att prata med. Vad gör en trainee? Skaffar sig ett slags arbetslivserfarenhet är nog mitt svar. I kvadrat!

Det får bli allt för denna gång. Framöver tänker jag fortsätta klä av traineebegreppet, men även försöka vara personlig så att du som läsare orkar komma tillbaka.

Du får gärna kommentera eller fråga mig om något, jag är rätt öppen och trevlig 🙂

This weekend have I been up in Åre working and enjoyed the Swedish mountains. Vattenfall is proud sponsor of the Swedish ski association, which means that Vattenfall takes part in different ski events. We hade a big event during WM  in Garmisch –Partenkirchen and now this weekend a event during the FIS Alpine Skiing World Cup in Åre. We where 11 persons from different locations in the Vattefall organisation working during this event. We had a big tent at the arena where visitors could try ski simulators and see how much energy the generated while doing slalom, cross country skiing or ski  jumping. We also had a cheering competition where the person how cheered the most by shaking there phone whit the app “Power of cheering” won. It was a great weekend even though we didn’t get any Swedish medals.

 Someone how  was there? Let me know what you thought!

Greetings,

If you accidently have stumbled across this blog, welcome! If you actually intended to visit this blog, even more welcome! If you are a bot attempting to spam the comment field, not so welcome.

Since this is my blog-debut I will, in coherence with decent manners, introduce myself. As the header above may reveal, my name is Marcus Hedman. I am originally from Umeå in the north of Sweden. Not as north as they come, but still pretty cold. I began my bachelor studies at BI Norwegian School of Management (Handelsøyskolen BI) in Oslo where I studied international marketing for 3 years including one full year at Fudan University in Shanghai, China. I then fulfilled a M.Sc. in what now is called International Management. This included one year in Oslo and one year with more economical and financial studies at ESCP-Europe in Paris, France.

This little cocktail led my to this – Vattenfall’s international trainee program, which I now am half way of completing. Actually feels a bit sad to say. The latter part, that is.

My first six month has been rather hectic, full of information and so much fun. My colleague Johanna Häägg has already described our first seminar weeks, so I will spare you the details and give you the short version:

1st week: Stockholm, Älvkarleby and Forsmark with visits to hydro- and nuclear plants.
2nd week: Berlin, Lübbenau and Cottbus with visits to a CCS plant (carbon capture and storage) and a lignite mine.
3rd week: Warsaw with a visit to a CHP plant (combined heat and power).

Besides the producing part of the value chain, we have also undergone management training and teambuilding, visited other offices, visited external companies, etcetera etcetera. On top of this I have had the opportunity to get to know my fellow trainee colleagues from Finalnd, Poland, Germany, Holland and Ireland.

Aside from the trainee program I am hired as a business analyst at “product and pricing” within sales. Me and my colleagues here are involved in product development, product management and pricing. Right up my alley.

I have also done an “assignment” connected to the trainee program where I spent two months in Asset Optimisation and Trading, a great opportunity to get to know the organization.

I could go on for hours, but I will spare you guys and stop here for a while. But please let me know what you would like to know about Vattenfall, the trainee program, or just life in general.

I once heard that a blog is as good as its update frequency. Not really, just made that up. But nevertheless, I will try to keep a good flow of information coming your way.

Stay tuned.
/Marcus

Hey!

Welcome to my blog, I hope you will find my first year as a trainee at Vattefall interesting. Where should I start? Introduce my self maybe. My name is Johanna Häägg and I am from Uppsala, Sweden’s forth largest city and a big university town as well. After high school I moved to Perth, Australia for one year, where I studied and also worked as a graphic designer. When I got back home in 2006 I started studying Computer Science and System Development at Uppsala University. After four amazing years in the student’s city Uppsala, I started working for Vattenfall 1 Sep 2010!

I have now been a trainee for 6 months and the time as been flying. I started working in my home organisation Vattenfall IT for a couple of months. I was part of a project building up a new Test Centre of Excellence within Vattenfall. This was a perfect start, I was from day one part of a team, I could contribute directly whit the knowledge I had gain from my thesis work (Requirement management and Test) and I got to know a lot of people within the IT organisation.

During this half year have I also been on 3 seminar week’s whit my trainee colleges from all over the organisation. We are 15 international trainees working in Sweden, Holland, Germany, Poland, Denmark and UK.

The first week we where outside Stockholm, mostly working on building our team and getting to know each other. We also visit Forsmark nuclear power plant and Älvkaleby hydro power plant.

The second seminar was held in Berlin and the area around Cottbus which is a big mining area in east Germany. We started of whit a day at the main office in central Berlin, meeting some of the people working there and also 20 former Vattenfall trainees from Germany, Sweden and Poland. When you join the trainee program you also become a member of Vattenfall Alumni Association (VITAA). The second day we had a very interesting and inspiring day at European School of Management and Technology (ESMT). The rest of the week we lived in the small village Lübenau and visit a coal power plant, an open coal mine and a village that hade been moved because of the mine. We hade a lot of interesting discussions about coal as an energy source and how different the conditions are in all countries and how that affects the choice of energy sources in each country.

The third seminar was held in Warszawa three weeks ago, there we got an insight on the aspects of running a large company buy playing a business game. We also visit the office in Warszawa, a heat power plant and learned about polish history and culture.

I have also have had the time to do one of my two assignments abroad. The first one I did at the Sales department in Berlin. It was very interesting to get insight in a new business area and in the German way of living and working.

Now I am back at the office in Stockholm but that I will tell you more about later on!