Hej på er!

Nu var det ett bra tag sedan jag skrev- gott tecken tänker säkert ni som funderar på att gå SABO.s traineeprogram, för du kommer inte sitta rastlös en sekund! Året går fort och idag är starten på vår sista utbildningsmodul. Det ska bli fantastiskt roligt att få träffa alla igen!

Ha en fantastisk dag så återkommer jag snart med en summering av året 🙂

Cajsa Ahlström

Hej!

Nu är utvecklingsblocket officiellt över och kravblocket har tagit vid. Det betyder att har vi börjat ha kurser för att lära oss vara “kravare” (Business analyst), mycket intressant och kul.  Kravande innehåller nog flest främmande arbetsområden av det vi testat, för mig med bakgrund som teknisk fysiker. Vi får lära oss hur man delar upp och skriver kraven tydligt, håller workshops och andra verktyg för att fånga på papper vad kunden faktiskt vill ha. En god egenskap kan nog vara att kunna hitta otydligheter i texter; mina år av brädspelande och regelläsande kommer äntligen till nytta! Sen har kravrollen också en mer social bit då det är väldigt mycket kundkontakt och det är viktigt att få en god relation med sin kund. En stor skillnad mot det rent tekniska i att vara utvecklare eller vad man lärde sig mest på universitetet, matte, fysik, datavetenskap… Hur som helst är det alltid kul att lära sig nya saker och få se saker från ett nytt perspektiv, i det här fallet mjukvaruutveckling.

Som Simon skrev i sitt inlägg har vi haft en intensiv period senaste tiden som precis tog slut, så det blev en ordentlig slutspurt på utvecklingsblocket. Detta har dock betytt att vi tyvärr inte har hunnit börja praktisera så mycket av det kravande vi har lärt oss, men det kommer snart. Uppdateringar om traineekravande i skarpa situationer får ni tålmodigt vänta ett tag till på. Avslutningsvis tycker jag att alla som är intresserade av att vara med och bygga avancerade IT-system och ha ett roligt och utmanade jobb borde söka Cinnobers traineeprogram, men gör det snart för sista dagen är den 31 maj!

Tills nästa gång, sök och ha det bra!

Greetings from Shengyang, Liaoling Province of China!

This is the second day of the 19^th China (Northeast) International hardware & Tool Exhibition. There are more than 1000 exhibitors in the expo and Husqvarna is one of them. I feel so glad to have the chance to work with the Marketing team of China Domestic Sales and learn in the front line – a sales exhibition to directly interact with different type of visitor and create the right brand image.

The interior of our booth is designed just like our dealer shop profile. This is to give a consistent brand image of Husqvarna to our customers and potential customers. We have showcased our petrol and battery handheld products, backpack-blower, pole saws, tiller, walk-behind lawnmower, protective gear, spare-parts and accessories. Some of the products we have chosen are new to the Chinese market, guests show a lot of interested in these with our product demonstration.

Lois at the Husqvarna booth

And never forget our competitors – there are more than 5 local/international competitors participating in this expo. It is not only a chance for representatives in the industry to interact, but also a great opportunity to learn about the future trend of the industry. From my observation, battery products will be a focus in the coming years: all key competitors have specifically emphasized their battery line in the product display. There are many visitors asking for information about our 36v line. Exhibitions like this is a great platform to introduce new products and educate our market to create new demands.

Visitors showed a lot of interest in our battery handheld blower.

I have the chance to interact with some of our dealers and potential dealers. Most of them are located in the Northern part of China, where logging industry is huge and still growing. We also try to create more long-lasting relationships to guests visiting our booth. We have asked guests to scan the QR code for subscribing our WeChat public account. WeChat is an instant messaging app equipped with social media functions. This is one of the most used apps in China and Husqvarna China domestic sales has set up an account there, to connect with our market in a more interactive way.

I was working with representatives from Sales, Marketing and after-sales.

The expo will end tomorrow, but we are already preparing for a bigger scale expo in Beijing in May. There are so many learning opportunities in the Global Trainee Program, I just wish I had more time to capture all of them!

Lois Lau
Global Trainee

I’m finally back home again after a great training module in China, which included presentations, soft skills training, factory tours, nice dinners, etc etc. But before I left for China I made sure to enjoy my final weeks in Japan, which were just as good as the first ones. I visited a lot of suppliers but of course I also took the chance to discover more of what Japan has to offer outside work, which turned out to be a lot. Sumo wrestling, theme restaurants (robots and Alcatraz), the world’s biggest fish market, karaoke, hot springs, mountain hiking or cherry blossom photographing were just some of the activities I spent my weekends on. Like many people have discovered before me, spring time in Japan surely is something special and I was lucky enough to spot a lot of plum trees and early cherry blossom trees in full bloom before I left.

Cherry bloosom in Japan

Back home, I have just finished my second week on my new assignment in Brands & Marketing. This reminds me of my first assignment as a trainee, everything (well, most things) is new and sometimes I don’t fully grasp what people are talking about in the meetings. But I feel that I’m gradually picking up the marketing language and all its TLA’s (three-letter acronyms) and it sure is a very interesting area, especially since I come from Sourcing and haven’t had very much to do with this department before. So even if it’s a little difficult now in the beginning, I feel very excited about this assignment, which will be my last in the trainee program.

Speaking of which, since we will have a new batch of trainees joining Husqvarna Group in August and hopefully some of you might be reading this, I would like to take this opportunity to give you some tips that I think has given me a good trainee experience so far:

Say yes to everything – well, obviously with some limitations and of course your schedule must allow it, but the best way to learn things is to practice them so take every opportunity you get to involve yourself in new tasks. If you stay curious and are eager to learn, the trainee rotations will be so much more valuable.

Speak up – dare to ask when there is something you don’t understand, no one expects you to know a lot in the beginning. Also don’t be afraid to speak your opinion and question things if you don’t agree.

Reach out to your colleagues and offer them your help – if you have some time over or a colleague is having a problem with something, ask if you can help them! Most people appreciate some support and the next time it might be you who need help. For me, it felt especially good during my first assignment when I could start to help people since I spent most of my first weeks (or let’s be honest, months) asking for help myself.

Ask for feedback – through the trainee program you will have planned feedback sessions but I would recommend you to try to ask for feedback even outside these sessions. My experience is that most people find it hard to give constructive criticism, but I think that this kind of feedback is very important for personal development. After you have finished a big task or a project, ask the people involved if they think you could have done anything differently and make sure to remember the feedback for your next project.

Learn how to utilize your network – one of the biggest benefits of being a trainee is undoubtedly the extensive network the rotations and training modules will give you. Knowing how to use this efficiently may help you in getting quick support or valuable input for your work tasks.

Take initiatives – this probably goes without saying but I’ll put it on my list anyway.

Have fun and socialize – very important! Work isn’t just about isolating yourself in front of an Excel sheet 40 hours a week, it gives you so much more energy and inspiration if you can chat and laugh with your colleagues over a coffee now and then. By interacting and having fun, you are also keeping your network alive and it might very well lead to some new good ideas or insights for your current project.

Zero-turn mower testing – typical trainee activity

Finally I want to finish by wishing all potential new trainees good luck in the final stage of the recruitment process and I very much look forward to see you after the summer!

Lisa Barrehag
Global Trainee
Husqvarna Group

Vi har fått höra att vi inte gör så mycket liv ifrån oss på bloggen, så jag tänkte att jag skulle uppdatera lite. Just nu känns det lite svårt att skriva nya roliga inlägg, för många dagar ser ganska lika ut, så jag tänkte helt enkelt låta er alla följa med mig på en dag här på Jordbruksverket!

8:30 – Dagen börjar med ett ståuppmöte framför tavlan.

9:00 till lunch – Kodgranskning och skriva testfall för ett av våra system som heter Duvan. Lyssna på musik, dricka te och äta frukost-banan.

13:00 –  Möte om strategisk planering, vi går igenom vad teamet ska göra för kvartal 2 och framåt.

16:15 –  Fortsatt kodgranskning och testskrivning under eftermiddagen.
Avslutar dagen lite lugnt med att kolla på vad ledningen tagit upp under måndagens ledningsgruppsmöte.

Har ni kommit såhär långt så vill jag även berätta att jag blivit intervjuad om traineeprogrammet! Intervjun går att läsa här.

/Isabel

Glass med kollegorna efter jobbet

Sommaren har kommit till Wien (i alla fall för mig, islänningen som inte är så van vid +20 grader på sommaren), det kommer vara svårt att åka från +20 – graderna tillbaka till Sverige. Men det är ju alltid skönt att komma hem – borta är bra, men hemma är bäst!

I dag är det min sista dag på Corporate Operation Support (COS) i Wien. De sista 6 veckorna har varit väldigt lärorika. Jag har både lärt känna en ny avdelning och se hur olika arbetssätten kan vara mellan Wien och Stockholm. Som mina kollegor har nämnt tidigare, kan det vara ganska stor skillnad, speciellt tycker jag att den ligger i kommunikationen. I Stockholm känns det som man har mycket möten och öppna kontorslandskap, här sitter man mest vid sin dator och arbetar bakom stängda dörrar, men man delar i alla fall kontor med 2-3 personer, vilket är ganska skönt. Jag har delat kontor med två tjejer från COS och sen är det två chefer som sitter på var sin sida av oss, så det är ganska mycket flöde av folk in och ut ur vårt kontor.

Hofburg

Jag har fått jobba på ett ganska spännande projekt och ett litet sidoprojekt. Men tack och lov är de rapporter jag läser och ska skriva på engelska! Jag har i för sig behövt läsa lite SOPar på franska och tyska, där hjälpte google translate ganska mycket, men det gick.  Projekten är ganska utmanande, och jag har fått gå tillbaka till det jag lärde mig om statistik och Excel på universitetet, vilket inte låg så färskt i hjärnan eftersom det var en av kurserna man läste år 1. Har även fått bläddra igenom en tysk matematikbok för att kunna räkna vidare med den data jag hade.

Promenaden till tunnelbanan på väg till jobbet

En vanlig dag på jobbet börjar med en ganska lång pendling, de håller på att bygga en tunnelbana som går från stadens centrum och ut till Octapharma (som ligger ganska långt från innerstaden), men den är inte färdig än så nu får man ta tunnelbanan från stan ut till sista hållplatsen, där tar man en spårvagn och sen tar man en buss sista biten. Det går faktiskt okej om man har en bra bok eller musik på vägen. Sen tillbringar man det mesta av dagen till att lösa projekt. Min grupp äter alltid lunch tillsammans vilket jag tycker är skönt, och de brukar gå till matsalen tidigare än de andra grupperna, vilket är bra för mig som är van vid svenska lunchtider.

Här i Wien är det ett ganska stort nätverk av trainees, både från andra ”generationer” och från min egen, så tiden här har jag också utnyttjat ganska mycket till att nätverka med mina trainee-kollegor, ge och få tips, höra deras åsikter om programmet och olika avdelningar de har varit på, höra och dela upplevelser, osv.

Påskmarknad

Under tiden här fick jag också gå in i produktionen eftersom mitt projekt berörde en produkt som inte tillverkas i Stockholm. Eftersom jag redan var inne, fick jag en extra rundvandring runt bas- och finfraktioneringsavdelningarna. Det var ganska intressant att se och jämföra med produktionen i Stockholm eftersom jag har redan spenderat några månader där.

Förutom jobbet har jag hunnit se en del av Wien, som är en underbar stad och jag kan tänka mig komma tillbaka någon gång.

Hälsningar Halldis

Jag hann knappt hem och packa upp mina inrökta (okej att röka på krogen i Österrike) kläder efter vistelsen i Wien innan det var dags för nästa utlandsvända – en vecka med hela traineegruppen. ”Summits” kallas det, och involverar otäcka fenomen som att lära känna sig själv och utvecklas som person. Och ett par glassiga bjudmiddagar på det. Men inga överdrifter. Fint men inte pråligt.

Detta evenemang gick av stapeln i Lingolsheim, som är något slags förort till Strasbourg, franskt men väldigt nära tyska gränsen. Det här är en stad (och ett område) som tillhört båda länderna i olika perioder genom historien, och har kulturella influenser från båda sidor. Nuförtiden är Strasbourg kanske mest känt för att Europaparlamentet regelbundet sammanträder här, men har även historiskt utmärkt sig på olika sätt. Till exempel var stadens katedral under en period den högsta i världen. Och den kändes fortfarande klart hög.

Nåja, summiten erbjöd, förutom trevligt häng med de globala kollegerna – nu börjar vi faktiskt kännas som ett riktigt team – en dags workshop med den så kallade DISC-modellen. För er som inte känner till detta är det är ett verktyg för att gruppera olika personlighetsdrag, och för detta ändamål används färger (röd, blå, grön, gul) och skalor (introvert-extrovert, etc). Det finns klart intressanta aspekter, men det kan också bli härligt absurt när en börjar prata om vilka strategier som bör tillämpas när en ska hantera olika personligheter. ”Don’t touch a blue person” eller ”never look a yellow person in the eyes”. När jag var tolv år var jag otroligt fascinerad av handböcker i överlevnad, och en del av kursens tips kändes märkligt välbekanta från vad dessa böcker rekommenderade att göra om en mötte en björn. Prata med lugn röst, backa långsamt undan, kliv försiktigt åt sidan – kanske står du i djurets väg.

Ytterligare en observation var hur de svenska deltagarna (kanske mest jag) gärna lyfte fram jämställdhetsaspekter. Som att inte alltid använda manligt pronomen när en pratar om dominans, ledarskap, chefsroller och aggression, till exempel. Ett klart intressant samtalsämne, med vissa kulturskillnader, och det blev bra diskussioner kring detta.

Sammanfattningsvis några trevliga dagar, men det var väldigt skönt att komma tillbaka till Stockholm och lägga den mest intensiva resperioden bakom sig. Fint att se den ståtliga tegelbyggnaden längst ut på Kungsholmen bada i sol, och inse att det nu börjar bli en ren njutning att cykla till jobbet. Nu följer en period med projekt här på hemmaplan, med början på avdelningen för flöden och logistik, eller Supply chain som det svengelskt heter. Mer om detta nästa gång.

Det första jag alltid lägger märke till när jag kommer till ett nytt Octapharmakontor är hur fint det är. Dels i Stockholm där vi har det nyrenoverade Bryggeriet som varit med i flera arkitekturtävlingar och där vi nu även renoverar den byggnad där alla kvalitetsfunktioner sitter, vilket verkligen blir superfint! Sen har jag tidigare pratat om de nya fräscha labben i Heidelberg, vi har fabriken i Springe som ser ut som ett stort futuristiskt glasrymdskepp som landat på en tysk åker och till och med plasmacentret jag besökte i Tyskland var ljust och luftigt med stora glasväggar ut mot staden Krefeld.

Octapharmas säljkontor i Manchester är inget undantag. När hissdörrarna öppnades blev jag totalt bländad av solen och utsikten från 11 våningen. Placerad mitt i stan och med utsikt över hustaken och lite snöklädda berg i fjärran var det svårt att inte bli distraherad av utsikten första dagen. Det var kanske tur att det klassiska engelska regnet drog in dag två så att jag fick något jobb gjort. Hur kontoret ser ut är kanske inte det första man tänker på när man söker jobb, men jag tror att det är en viktig faktor för hur bra man trivs, så jag tycker att det är jätteroligt att få ha åkt runt och se så många av våra olika siter.

Utsikt över Manchester från kontoret

Så, i Manchester har vi alltså säljkontor för Storbritannien och Irland. Det blir en väldigt dynamisk miljö där många är ute och träffar kunder, reser, deltar i konferenser och inte alltid sitter på sin plats på kontoret. Förutom att träffa kollegorna på plats och få lite inblick i vad de sysslar med fick jag också ett eget projekt. Det handlade om en marknad som vi i dagsläget inte marknadsför oss mot, så mitt uppdrag var att se om det finns potential på den marknaden och om vi borde rikta mer fokus ditåt. Ganska svårt, men väldigt spännande!

Nu är det bara två veckor kvar på min tid som trainee. Och endast tre veckor kvar att söka till Octapharmas traineeprogram till nästa år. Så vill du ha ett lika spännande och lärorikt ett och ett halvt år som jag har haft så rekommenderar jag verkligen att söka! Och jag svarar jättegärna på frågor.

https://octapharma.zerolime.se/show.aspx?src=direct&id=1822973e-c74c-417c-aa8c-3bea7ad2fc4c

Trevlig helg!

Hanna

Hej, igen!

Nu börjar det vara ett tag sedan det kom ett inlägg från oss här på Cinnober. Anledningen är att vi är inne i en intensiv period där mycket ska hinnas med på kort tid.

Sedan förra inlägget har vi hunnit med en hel del, mest noterbart är kanske de presentationer vi hållit. Det är nämligen så att man vanligtvis håller en demonstration av det som åstadkommits i slutet på varje arbetssprint. Och eftersom både jag och Viktor har varit delaktiga i olika utvecklingsprojekt så har vi även fått ansvaret att hålla var sin demonstration av ny funktionalitet inför våra kunder i London. Alla presentationer skedde visserligen via videolänk men en viss spänning infinner sig ändå då helst ingenting får gå fel. Allt flöt dock på enligt plan och jag måste nog påstå att det hela gick riktigt bra för oss båda.

Just nu är vi inne i perioden precis innan vi skickar en ny release till vår kund. Det innebär en hel del arbete med att fixa de buggar som hittats under testningen samt svara på frågor från kund om allt möjligt. Det är dock fortfarande en hel del som ska hinnas med innan vi kan pusta ut!

Det börjar dessutom närma sig slutet av utvecklingsblocket och början av kravblocket, snart kan vi alltså titulera oss ”Business Analyst” (eller åtminstone ”Trainee som testar på kravarbete” 😉 ). Mer om detta i nästa inlägg.

Ha de’

Think of the chair that you are currently sitting in (or if you are reading this on the go, think of your favorite chair). Someone designed that chair, someone put all the pieces together, someone had it displayed in a showroom perhaps. This means that before you got to sit down in a nice, comfortable chair, a lot of different things had to happen to bring that to you as a customer. If you were responsible for bringing the next generation sitting experience to the market, what would you do different compared to what is available today?

Me outside the White House, but what does the president think of his current chair?

After 1,5 years at Husqvarna Group – working in Sweden, Malaysia and the US – I realize how complex this challenge is. Because the customer in Sweden might want something different from the one in Malaysia and the US, but you still need to find a way to cater to as many customers as possible without compromising too much on each individual customer experience. The good thing about Husqvarna Group’s trainee program is that I have gotten to meet with a lot of customers and I have been able to build a network within Husqvarna Group with people that can help me find a good balance when it is time to bring new products or services to the market.

Like Andriy wrote in his blogpost this a an exciting time to be working at Husqvarna Group, because digitalization is affecting our industry like many other. So getting back into the chair, if you believe that the market is going to be fundamentally different from today, what parts of the existing value chain would you still use and what parts would be changed? One of IKEA’s greatest strength in their business model is you, the customer. Because you are willing to go to IKEA and buy a flat pack and assemble it yourself. In return you are able to get affordable and stylish furniture which to many and myself included counts as a good deal. Is this the best way to sell chairs or can it be improved even further? Amazon has been experimenting with drone delivery, what if the drone would deliver the flat pack to you or what if IKEA would re-engineer their products so that the chairs could be delivered and assembled by drones?

Inspiration and chair examples together!

If you are at the edge of your seat wanting to realize the next generation sitting experience, there are a couple of frameworks that you can utilize to try out your ideas. Two good ones that are easy to apply to most business scenarios are Porter’s five forces and in conjunction with that you can flesh out your new business model with the Business Model Canvas framework. By using frameworks, global trends, your network and ideas it is possible to find new possibilities and thereby improve the customers’ experience no matter if it is a better chair or if it is a better landscaping experience.

But frameworks can only guide you to what kind of questions you should be asking yourself, before that can happen you need to find the inspiration for your ideas! For me traveling, meeting with new people or having drinks with friends, are some examples of how I might get new ideas. Because you find new ways of looking at existing knowledge and you learn new things in which you see potential business opportunities. Further this is yet another reason for why I enjoy working at Husqvarna Group, I feel that we have a great atmosphere that encourages new ideas and innovations in which we put the customer experience in the center. So lean back in your nice comfortable chair and start to think about how you can change the chair industry!

Alexander Fornell
Global Trainee
Product Management & Development