SKF – What a time to be a global trainee!

No Comments

Hi everyone, and a special warm greeting to all of you aspiring future trainees out there! Welcome to another blogpost and “peek” into SKFs Global Trainee Programme.
My name is Rasmus and I am one of the trainees currently in the midst of this exciting journey. If you still have not checked out what my fellow trainee-colleagues have written here, I highly recommend you to check that out too.
I graduated from business school last spring and in late August I was one of 11 lucky to start the programme. Now six months have past since and wow- how time has flown! It feels like yesterday we gathered – from all over the world – at the global headquarters in Gothenburg for our trainee introduction month. After that, we all went back to our home country employer to begin the first of three rotations and I haven’t met many of my fellow trainees since October. Therefore, I’m looking very much forward to seeing them again in March as we gather before our second rotation.

Global trainee colleagues – from the left: Li (China), Rasmus (Sweden) and Matteo (Italy).


So, what have I been up to since then? Well, my home department within SKF is Group Central Finance & Business Transformation so intuitively that’s where I could have been over these first months. However, during my first rotation, I have been given the opportunity to tag along with one of the sales organizations – Industrial Sales Sweden. This has been a fantastic opportunity to see and learn about SKFs value propositions ‘in action’ and also how SKF, together with customers, work to make Swedish heavy industry more competitive in the age of globalization.

So, since October, I am spending most of my time in the Solution Factory here in Gothenburg – which is the base for the Swedish sales unit as well as some other functions, and a very nice place to work and meet colleagues from different areas


Enjoying a nice coffee-break outside SKF Solution Factory in Gothenburg during my first week.

With the Swedish sales unit, I have gotten the chance to work on multiple projects. Since I have a background in finance, I have been able to help develop different kind of performance measurement reports – but also things completely out of my comfort zone – like working with and assisting our brilliant application engineers. I have also gotten the opportunity to visit customers, factories and other SKF locations in Sweden.
Two months ago, I went with the Swedish management team to Katrineholm to visit our foundry there and in just about two weeks I will go on a combined trip to Lulea/Kiruna to meet with colleagues and customers way up in the Swedish north. What an amazing time this is to be a global trainee and to get the opportunity to meet and learn from so many people. No day is like the other!

Me (far left, big smile) and the Industrial Sales Sweden Management team in Katrineholm getting a guided tour of the foundry

As a global trainee, I also have the chance to represent our programme at various occassions where we meet with students and aspiring future trainees. These meetings have been both fun and rewarding experiences  – it is very enjoyable to talk about something that you really like with people who are genuinely interested and want to know more.

In November, I went to the Swedish Royal Institute of Technology in Stockholm (KTH) and talked to students about SKF and our trainee programme. Without a background in engineering I must admit I was a little nervous, but it turned out I had no reason to be. The students were very interested in what I had to say and gave me a warm receiving, just like I had been told by my fellow trainee colleagues who went to other student fairs over the last couple months.

Speaking at KTH, Stockholm

Next up for me is Germany. I will be moving there at the end of March for my second rotation over the spring/summer. Although I have truly enjoyed my first six months here in Sweden, it will be very exciting to go “out in the world” and see what a Swedish, world-leading technology company looks like in a different cultural setting. During this time, I will get the chance to work up close and learn from multiple functions in the organization, including logistics, renewable energy and taper roller bearing strategy.
I’ll say it again – what a great time to be a global trainee!

No Comments - Click here to be the first to comment!

Bookmark and Share

Please leave a comment - click here!


No Comments

En vecka fylld med härliga kollegor, utbildningar, studiebesök och afterworks passar fint som en beskrivning av vår teorivecka i Stockholm!

Veckan började med ett spännande studiebesök på Arlandas flygplats, där JM Entrepenad har en obeskrivligt stor byggarbetsplats just nu. Det var riktigt häftigt att se något så stort i ett område som dessutom kräver en väldigt hög säkerhet! Mikaela som är trainee inom JM E gav oss en väldigt intressant presentation och guidning genom bygget.

Av säkerhetsskäl så kunde jag inte ta så mycket bilder, men en reflexstark gruppbild som förmodligen syntes från månen lyckades vi få publicera.

Vi har haft mycket ledarskapsutbildningar där vi utöver alla föreläsningar om ledarskapsteorier fick tillämpa dem genom att bli utmanade av skådespelare i olika case. Sjukt effektivt att lära sig på detta sättet!

Utbildningar inom ekonomi var också stort fokus på i veckan. Vi har fått lära oss allt från hur aktiemarknaden kan påverkas till en mer detaljrik genomgång av projektekonomi på JM. Grymt bra och lärorikt.

Sista dagen fick vi även vårt första business case, som vi gruppvis ska presentera om 5 månader.  Här uppe ser ni en bild på min härliga grupp som tänker så det knakar.

Avslutningsvis så får jag inte glömma att skriva om hur härligt vi har haft det utanför jobbet. Vi var på middag och spelade biljard, bowling, shuffleboard och lite dart. Här under ser ni en riktigt fokuserad Adam när shufflespelet var igång, och tävlingsinriktade Frida och Ingvild under bowlingen.

No Comments - Click here to be the first to comment!

Bookmark and Share

Please leave a comment - click here!

Counting steps in retrospect

No Comments

As I’m drafting this post, I’m on the train to Huskvarna to prepare Husqvarna’s latest IoT (Internet of Things) initiative, the Husqvarna Battery Box, for an upcoming Innovation Expo happening in the next week. Hence, I decided to contemplate about my journey in a setting that aptly depicts my overall experience as a Husqvarna Global Trainee so far: always on-the-go, dynamic and continuously learning while adapting to changing landscapes along the way.

The Husqvarna Battery Box

They say time passes the quickest when you’re having fun and I can’t refute that! I’ve reached half-time in my trainee journey after working in Husqvarna Group for a year. I’m also in the midst of my third assignment now, with Group Technology Office in Stockholm.

If there was one word to sum up my experience so far, it’s growth. This is where I’ve gained first-hand experience in being part of a business’ digital transformation. It’s no surprise that in our modern world, every business is a digital business – organizations need to either adapt or die, disrupt or be disrupted.

Now here’s a brief reflection into my current assignment’s experience:

As a company with more than 325 years of heritage, what does digital transformation mean for Husqvarna Group? How should we evolve to thrive in the digital space? How could we leverage technological capabilities to deliver substantial value for Husqvarna Group and our customers? How might we leverage upcoming technological trends to achieve our business goals and vision? What are the changes that we, as an organization, have to anticipate, accept, and prepare for? How should we then prioritize and manage these changes to succeed in digital transformation? What is our strategy towards innovation? Surely these questions beget a whole spectrum of underlying questions, so how should we best find answers we need? So…that’s merely a glimpse and guess what, I’ve barely begun.

I’ve been introduced to the realm of design thinking and working with “wicked problems” in an applied way. Being a digital marketer venturing into different yet related fields, I’m compelled to adopt an entirely different perspective and new thinking paradigms (which makes it exciting!).

The amazing Brand & Marketing Team (Gardena and Husqvarna Group)!

In retrospect, I’m glad I’ve made the decision to undertake this challenge and step out from my comfort zone in Singapore. I’ve been taken to places, allowing me to gain so much more through the valuable exposure and relationships I’ve built across the organization in my various assignments. I’m thankful for this ride…!

“Nästa station, Huskvarna”, an announcement reverberates through the train, it’s time to check out! Vi ses!

No Comments - Click here to be the first to comment!

Bookmark and Share

Please leave a comment - click here!

Technical Account Manager, en ny roll!

No Comments


Utbildningen och arbetet som Technical Account Manager (TAM) snurrar vidare, det är nu tre veckor sedan jag bytte arbetsuppgifter och projekt och så sakteliga börjar jag känna att jag har koll på saker och ting. Det är en månads TAM-arbete kvar, sedan är jag klar med hela traineeprogrammet. Vad coolt, jag har redan arbetat på Cinnober i ett år! Förstår ni hur mycket nytt jag fått lära mig! 😀

Men, tillbaka till nutiden och vardagen som TAM. Mina arbetsuppgifter består till stor del utav att se till att de 18 testsystemen (plus några till) stänger ned, patchas och startar ordentligt. Jag skriver även script för att automatisera delar av arbetet vilket är roligt, jag har inte arbetat så mycket med linuxbaserade system tidigare så både scriptande och att använda terminalen till praktiskt taget allt är ovant men kul! Utöver det är arbetet serviceinriktat mot resten av projektet, kanske främst testarna. Vi förbereder testmiljöerna så att de passar för deras tester och ser till att allt rullar på smidigt. Vi hjälper även kunden med det tekniska, såsom att leverera patchar och installera system!

På tal om kunden så vistas vissa TAMar på plats hos dem under längre eller kortare tider. Man kan till exempel hamna i New York med MarkitSERV, São Paulo med BVMF&BOVESPA (som faktiskt gick live nu för någon vecka sedan!), Dubai med DGCX eller London med LME Clear! Om man är intresserad av att bo utomlands ett tag eller så kan TAM med andra ord vara en utmärkt roll.

TAM på cinnober innebär att man antingen arbetar inom ett specifikt kundprojekt, som jag för tillfället gör, eller som en del av den så kallade ”Operations”-gruppen. Operations sköter alla system som är ”driftade” vilket är cinnoberspråk för att Cinnober är de som tar hand om systemet då det är i drift och sköter underhåll med mera. Cinnober kan antingen stödja mjukvaran, det levererade systemet, eller för både det och hårdvaran. En del av Operations är den så kallade Service Desk. Där arbetar man i skift dygnet runt för att vara den första kontakten för kunder ifall de behöver hjälp. Service Desk är bemannat av folk med blandad kompetens men består till stor del av TAM:ar.

Nästa vecka är det dags att flyga ned till Stockholm för att i en vecka pröva på att arbeta på Service Desk. Det ska bli kul att kanske vända på dygnet under arbetstid, om jag får arbeta natt, men jag ser även fram emot att få träffa alla man arbetat med som sitter i Stockholm i verkliga livet och inte bara genom en datorskärm eller en konferenstelefon!

Imorgon är det även dags att prata lite om ens framtid på Cinnober. Var kommer jag hamna efter att traineeprogrammet är slut? Förhoppningvis hinner jag berätta det i ett inlägg innan det är dags att tacka för mig och ge allt bloggutrymme till de yngre traineerna. 🙂

No Comments - Click here to be the first to comment!

Bookmark and Share

Please leave a comment - click here!

Sammanfattning Traineedagen


Ivriga studenter flockas


De tre senaste åren har mitt fokus varit på studierna, jag har läst litteratur, lyssnat på föreläsningar och haft förmånen att testa mina kunskaper i flera samarbeten mellan Umeå universitet och näringslivet i Västerbotten. När jag nu närmar mig slutet på mina studier öppnas en horisont med möjligheter. Där andra bävar inför risken att bli arbetslös efter studierna, försöker jag redan nu att aktivt knyta kontakter och skapa mig en bild av vart jag vill efter studierna. Det var anledningen till att jag direkt tog kontakt med ansvarige projektledaren för Traineedagen, Maja Löfgren, så fort jag hörde talas om mässan. Mitt namn är Jonas Lindholm och här är mina reflektioner från Traineedagen 2012.

Mässan innebar att företag som Microsoft, Simenes, ABB, Trafikverket och flera andra attraktiva arbetsgivare höll halvtimmeslånga seminarier under dagen, samtidigt som det parallellt fanns en mingelyta där representanter från företagen mötte studenterna. Alla inbjudna studenter var i slutskedet av sina studier eller hade nyligen avslutat dem och alltså högintresserade av att knipa en traineeplats.


För mig som student var det absolut det bästa arrangemanget jag varit involverad i där jag fått möjlighet till dialog med företagsrepresentanter. Här var det dessutom högt uppsatta personer på respektive företag som kan anställa eller kalla till arbetsintervju direkt om den så önskar. Under dagen talade jag med flertalet andra deltagare och frågade hur deras upplevelse var och de få som hade tid att svara mer än ”ja” innan de sprang till nästa seminarium lovordade mässan och flertalet verkade tycka att det inte kunde varit bättre.

Majoriteten av deltagarna jag talade med studerar eller har studerat någon form av ingenjörsutbildning, vilket också är det som främst efterfrågas av företagen. En förklaring till det som en företagsrepresentant gav mig var att de helt enkelt inte riktigt vet vad det finns för andra utbildningar och därför inte vågar efterfråga något annat. En annan rekryteringsansvarig sa att kravet på deras Traineeprogram kom sig av att personalchefen på företaget gått en ingenjörsutbildning. För mig personligen, som studerar BIT-programmet, blev den här dagen en slags kamp, en strid där jag behövde förklara dels vad jag studerade men också varför jag hade valt det.

En sak som slår mig är att vi studenter investerar 3-5 år av våra liv i studier för att sedan kämpa om en traineeplats vilket egentligen är ett fint ord för en utbildning som varierar i längd mellan 12 – 36 månader. Är det värt det? Absolut, en traineeplats ger en insyn i ett företag som få andra anställningsformer kan erbjuda.

Under traineedagen varvades mingel med seminarier ledda av företagen.

Seminarier under dagen

Under mässan hann jag sitta med på tre seminarier. Det första var Trafikverkets, det andra höll ABB och det tredje hölls av Microsoft. Det kan ha varit en slump att både Trafikverket och ABB inledde sina seminarier med att prata om urbaniseringen i ett globalt perspektiv men jag tror att det är representativt för det förhållningssätt många stora aktörer har till civilisationen idag. Globala trender är någonting företag måste förhålla sig till och därför blir det en faktor i deras arbete. Trafikverket berättade om framtidsbehov i infrastruktur och hur de har en budget som överstiger försvarets. Det var roligt att ta del av hur organisationen arbetat fram en prognos som sträcker sig så långt in i framtiden som 2050. Trots att det är ett verk så blev jag imponerad av deras presentation, även om det till viss del kanske beror på att huvudkontoret ligger väldigt nära min hemstad Falun. ABB pratade en hel del om likström/växelström och transmissioner och en hel del jag verkligen inte är bekant med. Vad jag däremot förstod under seminariet var att behovet av elektricitet kommer att öka globalt sett och att ABB finns där med innovativa lösningar för att tillgodose de behoven. Den bästa diskussionen under seminariet berörde temat hur politiska agendor sätter käppar i hjulet för aktörer såsom ABB, och det finns det dessvärre många exempel på, berättade ABB. Microsoft höll seminarium på temat DNA, den nya arbetsplatsen. De pratade mycket om hur kontorsmiljön påverkar ens arbete och att Microsoft är platsen där anställda får gehör för sina idéer. Mycket av seminariet handlade om hur ett projekt som just nu håller på att genomföras, nämligen en ombyggnation av hela huvudkontoret i Stockholm. Faktum är att projektet i stor utsträckning liknar det projekt som jag var inblandad i när UB byggde sin nya studerandemiljö vilket infotech umeå tidigare rapporterat om.

Max Flodén & Maja Löfgren

Samtal med arrangören

Under dagen lyckades jag få en pratstund med Max Flodén som varit med och grundat Traineeguiden och jag passade på att ge honom fem snabba frågor.

Hej Max Flodén, du har varit med och grundat och varit aktivt involverad under hela Traineedagen här på Globe hotel i Stockholm, kan du berätta om din roligaste erfarenhet under dagen?

Det var väldigt kul att se att allt fungerade så bra. De besökare jag pratade med var väldigt nöjda och tyckte att de fått värdefulla kontakter och företagen hade hittat kandidater som de ville gå vidare med till intervju eller tom anställa direkt. Då känns det som att vi uppfyllt vårt syfte och att det varit värt allt det arbete som det är att ordna ett sådant här event. Annars var det roligt att vi till slut hittade Motasam, vinnaren av den iPad3 som vi lottade ut. Han hade varit kvar efter ABBs seminarium och missade utlottningen men blev väldigt glad.

Hur vill du se Traineedagen utvecklas till kommande år?

Vi har pratat lite om hur vi tar Traineedagen vidare men inte bestämt något konkret. Det känns inte självklart att vi gör ett större event trots att det är sådant stort intresse. I år fick vi tacka nej till både företag och många hundra studenter som ville vara med, men det känns viktigt att behålla en storlek där det blir tid och utrymme för många personliga samtal mellan studenter och företag. Vi vill inte att Traineedagen ska vara en stressig arbetsmarknadsdag där man bara får med sig en bunt broschyrer, utan istället en mötesplats där man lär känna företagen och kommer hem med värdefulla kontakter.

Vilken är den största styrkan i din mening med Traineeprogram?

Förutom att det är bra sätt för företagen att attrahera duktiga studenter och en fantastisk möjlighet för den som får gå ett traineeprogram så tänker jag spontant på den lojalitet som finns hos många traineer. De får meningsfulla och utmanande uppgifter som gör att de utvecklas, trivs och stannar kvar. Och för företagen blir de en betydande tillgång.

Urbanisering var ett tema på flera seminarier under Traineedagen, hur ser du på att anordna arrangemang till exempel i Umeå? 

Att ta Traineedagen till andra platser än Stockholm är en av de möjligheter vi funderar på och jag tycker personligen att det skulle vara roligt. I slutändan beror det förstås på vilket intresse det finns från företag och studenter.

Samtal med Maja Löfgren, projektledare för Traineedagen 2012

Vilken nivå var det på de studenter som sökte en chans att få vara med på årets mässa?

Maja Löfgren: Det var en bra nivå på de studenter som deltog på Traineedagen. Många var pålästa och intresserade och kom med mycket bra frågor, enligt utställarna. Vi märkte också vid gallringen av ansökningarna att nivån på de studenter som ansökte om deltagarpass var hög, vilket försvårade gallringsprocessen. Men vi försökte få en bra mix bland annat när det gäller utbildning, könsfördelning och var i landet studenterna kom ifrån

Vilken tror du är den viktigaste egenskapen hos en student som söker Traineeplats?

Maja Löfgren: Jag tror det är viktigt att vara engagerad, orädd och framåt. Det är en tuff väg att komma in på ett traineeprogram och det kräver mycket av personen som söker. När man väl blivit antagen och fått en plats så gäller det att fortsätta och visa att man vill utvecklas inom företaget.

Jag hörde någonstans på mässan att över 1000 ansökningar om att få vara med på årets Traineedag kom in till er, vad är din reflektion kring det?

Maja Löfgren: Vi är naturligtvis mycket glada att så många vill medverka på Traineedagen och det har varit en hård gallring bland de ansökningar vi tagit emot. Förhoppningsvis kan vi i framtiden ordna ännu en Traineedag om året så fler får chansen att gå.

Avslutande Reflektioner

Mitt råd till alla studenter, oavsett lärosäte eller utbildningsområde, är att aktivt redan under studietiden förbereda inför tiden efter studierna. Det är en investering som kommer ge avkastning med ränta. Är du dessutom intresserad av traineeprogram bör du definitivt söka dig till Traineedagen nästa år. Med detta tackar jag för årets Traineedag och ser fram emot att ta tag i studierna igen med sikte på examen våren 2013. Dessutom måste jag ge cred till alla studenter som ställde upp ideellt och arbetade under Traineedagen, utan er hade det aldrig gått!

Read 2 Comments

Bookmark and Share

Please leave a comment - click here!

Home sweet home…


Three weeks back in Sweden, India already seems like a long gone dream, especially last week when the first snow for the season fell in Stockholm. Once again I’m amazed by the ease with which I have adjusted back to life as I’m used to it; no more hotel, no more driver, no more Indian colleagues, no nice weather, just plain old Sweden.

Leaving India

Four weeks ago I did my last working day at Uninor in Bangalore. My last day was in many ways “business as usual”, presenting my last project to 30 people, but in many ways very special. First thing in the morning outside where I lived, I was surprised by a truck (a movable ad) announcing that I was leaving with a big picture of me on the side. Later the same day a radio station called me and had me wish for a good bye song. All of this is the credit of the remarkable Uninor Marketing Communication team in Bangalore; you are the greatest colleagues and friends. Together with the rest of everyone in the Bangalore office you made my half year in Bangalore incredible. The last six months, I have done things I never would have imagined, I have learnt things I never thought I needed to know and I have a change mindset leaving India. India is truly an incredible nation with great potential for a long time to come. I would love to come back and work in India again.

Back home

Leaving Bangalore meant coming back home to Sweden. As every time I have lived abroad before, I’m always surprised by how easy it is to readjust to “the old”, in my case living and working in Stockholm again. And even though I miss India, it’s great to be back home. Since two weeks I’m back working in the Telenor Sweden office in Stockholm, now working in a group called Channel Management in the Consumer Marketing Department. This time my task is to optimize our portfolio of handsets. A task that will continue throughout the whole last module of my third and last trainee assignment, in March I will no longer be a trainee. Even though the Indian and the Swedish cellular markets are very different, my experience from working in marketing and sales in India will come in handy. I’m once again in for new and exciting challenge!

More about that next time!

Read 2 Comments

Bookmark and Share

Please leave a comment - click here!