För strax över ett år sen nu fick jag ett samtal från en rekryterare som sa att jag (!) hade gått vidare i processen för tjänsten som HR trainee på Coca-Cola Enterprises.  Sen min första dag i september har tiden rullat på i 180 och jag har inte hunnit dela med mig av mina erfarenheter. Nu i nyårslöftenas månad tänkte jag bli bättre på det och se till att ni får inblick i hur det är att starta sin karriär som HR trainee på Coca-Cola Enterprises.

University Talent Program är ett 3-årigt program som Coca-Cola Enterprises har inom flera områden. Under sina 3 år roterar man på olika roller inom den avdelning/det område som man är anställd i. Jag jobbar sedan september förra året som HR administratör.  På Coca-Cola Enterprises har man valt att centralisera HR administrationen vilket gör att jag fram till september i år är kontrakterad till vårt kontor i Uxbridge, strax utanför London. Det är en fantastisk möjlighet att lära känna företaget och förstå hur vi jobbar över landsgränserna.

Som HR administratör hjälper jag medarbetare i Sverige och Norge med frågor som rör allt från rekryteringsprocessen, försäkringar eller hur man beställer ett nytt parkeringsintyg till sin bil. Vi kommunicerar via telefon och mail och jobbar ständigt mot att förenkla medarbetarnas vardag. Att jobba som administratör gör att man tvingas sätta sig in i policys och processer och på det sättet förstå hur organisationen är uppbyggd.

Under mitt första år på programmet kommer jag utöver min roll som HR administratör få jobba med HR- relaterade projekt som påverkar hela organisationen. Jag ser fram emot att följa ett så pass stort projekt från början till slut. UTP ger mig genom allt detta möjligheten att testa på flera roller och lära känna HR på en bred front. Häng med mig på min resa genom UTP inom HR på Coca-Cola Enterprises, jag lovar att hålla i det här nyårslöftet!