{"id":2317,"date":"2012-10-26T12:29:49","date_gmt":"2012-10-26T11:29:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.traineebloggen.se\/?p=2317"},"modified":"2012-10-26T12:29:49","modified_gmt":"2012-10-26T11:29:49","slug":"lika-olika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.traineebloggen.se\/index.php\/2012\/10\/trainee\/lika-olika\/","title":{"rendered":"Lika Olika"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/traineegruppen.files.wordpress.com\/2012\/10\/likaolika_3.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/traineegruppen.files.wordpress.com\/2012\/10\/likaolika_3.jpg?w=264\" alt=\"\" width=\"264\" height=\"300\" \/><\/a><\/p>\n<p>Ig\u00e5r onsdag fick vi m\u00f6jlighet att tillbringa en f\u00f6rmiddag tillsammans med Nathalie Zarrabi som arbetar stads\u00f6vergripande med fokus p\u00e5 likabehandling i Helsingborg. F\u00f6rmiddagen var \u00e4gnad det h\u00f6gst relevanta \u00e4mnet som har sina grunder i j\u00e4mst\u00e4lldhet och diskrimineringslagen. Vi fick ta del av Helsingborgs projekt \u201dLika Olika\u201d som arbetar f\u00f6r att medarbetarna ska kunna vara sig sj\u00e4lva p\u00e5 sin arbetsplats utan att begr\u00e4nsas av stereotypa f\u00f6rest\u00e4llningar eller sn\u00e4va normer. F\u00f6rmiddagen blandades med teori, information om hur Helsingborgs arbetar,filmvisning och diskussions\u00f6vningar.<\/p>\n<p>Vi fick se tv\u00e5 intressanta filmer som v\u00e4nder p\u00e5 normen och d\u00e4rigenom visar p\u00e5 hur \u201dfel\u201d det kan bli. De fungerar som v\u00e4ldigt bra diskussionsunderlag och f\u00e5r en verkligen att t\u00e4nka till. Hur vore det om normen var tv\u00e4rt om?\u00a0<a href=\"http:\/\/www.handisam.se\/Templates\/Static\/FixedMoviesPlayer.aspx?MovieName=tillganglighet\">http:\/\/www.handisam.se\/Templates\/Static\/FixedMoviesPlayer.aspx?MovieName=tillganglighet<\/a><\/p>\n<p>\u00c4ven om m\u00e5nga av oss tidigare t\u00e4nkt p\u00e5 j\u00e4mst\u00e4lldhet, j\u00e4mlikhet och likabehandling \u00e4r det ett \u00e4mne som beh\u00f6ver diskuteras \u00e5ter igen. Det \u00e4r s\u00e5 l\u00e4tt att det kopplas endast till k\u00f6n och fr\u00e5gan k\u00e4nns bred och obegriplig. Men det finns alltid n\u00e5gonting att b\u00f6rja med. Ett enkelt f\u00f6rsta steg som kom upp under diskussionen var att varje kommunhus borde inventera antal spr\u00e5k som talas, f\u00f6r att p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt bilda en \u201dspr\u00e5kbank\u201d. \u00c4ven om personen i fr\u00e5ga inte har samma kompetensomr\u00e5de s\u00e5 kan det hj\u00e4lpa att \u00f6vervinna m\u00e5nga spr\u00e5kbarri\u00e4rer.<\/p>\n<p>S\u00e5 vi riktar ett stort tack till Nathalie och g\u00e5r tillbaka till v\u00e5ra kommunhus och inventerar spr\u00e5k och studerar den fysiska milj\u00f6n.<\/p>\n<p>\/\/ Sarah Lundberg SKNV<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ig\u00e5r onsdag fick vi m\u00f6jlighet att tillbringa en f\u00f6rmiddag tillsammans med Nathalie Zarrabi som arbetar stads\u00f6vergripande med fokus p\u00e5 likabehandling i Helsingborg. F\u00f6rmiddagen var \u00e4gnad det h\u00f6gst relevanta \u00e4mnet som har sina grunder i j\u00e4mst\u00e4lldhet och diskrimineringslagen. Vi fick ta del av Helsingborgs projekt \u201dLika Olika\u201d som arbetar f\u00f6r att medarbetarna ska kunna vara sig [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[225],"tags":[370,369,368],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.traineebloggen.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2317"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.traineebloggen.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.traineebloggen.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.traineebloggen.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.traineebloggen.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2317"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.traineebloggen.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2317\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2322,"href":"https:\/\/www.traineebloggen.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2317\/revisions\/2322"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.traineebloggen.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2317"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.traineebloggen.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2317"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.traineebloggen.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2317"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}