{"id":1815,"date":"2012-04-05T07:58:52","date_gmt":"2012-04-05T06:58:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.traineebloggen.se\/?p=1815"},"modified":"2012-04-05T07:58:52","modified_gmt":"2012-04-05T06:58:52","slug":"7-manader-in-i-projektet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.traineebloggen.se\/index.php\/2012\/04\/trainee\/7-manader-in-i-projektet\/","title":{"rendered":"7 m\u00e5nader in i projektet"},"content":{"rendered":"<p>De n\u00e4rmaste decennierna kommer arbetsmarknaden att f\u00f6r\u00e4ndras genom stora pensionsavg\u00e5ngar.<\/p>\n<p>Som i ett led att s\u00e4kerst\u00e4lla de nordv\u00e4stsk\u00e5nska kommunernas rekryteringsbehov fick vi i traineegrupp 6 i uppdrag av Sk\u00e5ne Nordv\u00e4sts kommunchefer att driva ett projekt vars syfte \u00e4r att st\u00e4rka kommunens attraktivitet som arbetsgivare. Kommunerna inser vikten av att tidigt skapa en relation med framtidens medarbetare, d\u00e4rf\u00f6r \u00e4r projektets m\u00e5lgrupp h\u00f6gstadieelever.<\/p>\n<p>Sedan vi fick uppdraget f\u00f6r n\u00e4stan sju m\u00e5nader sedan har jag och mina tio traineekollegor genomf\u00f6rt tv\u00e5 omv\u00e4rldsanalyser f\u00f6r att karl\u00e4gga hur denna fr\u00e5ga \u00e4r arbetad med i och utanf\u00f6r Sk\u00e5ne Nordv\u00e4st.<\/p>\n<p>Sedan drygt en m\u00e5nad tillbaka har vi g\u00e5tt \u00f6ver fr\u00e5n att t\u00e4nka p\u00e5 v\u00e5ra kammare till att vara ute och mingla med framtiden, personifierade av skolungdomar i \u00e5ldern 13-15 \u00e5r. F\u00f6r att skapa en dialog med framtidens kompetenta medarbetare genomf\u00f6r vi workshops d\u00e4r skolungdomarna ger oss inblick i deras syn p\u00e5 framtiden, arbetsgivare, arbetsmarknaden samt kommunen som v\u00e4lf\u00e4rdsleverant\u00f6r och potentiell arbetsgivare. M\u00e5let \u00e4r att bes\u00f6ka en h\u00f6gstadieskola per kommun i Sk\u00e5ne Nordv\u00e4st.\u00a0<\/p>\n<p>Utan att f\u00f6reg\u00e5 det analysarbete som ska genomf\u00f6ras efter samtliga workshops\u00a0kan vi redan ana en del tendenser. Skolungdomarna har f\u00f6rv\u00e4ntningar p\u00e5 framtida arbetsgivare och krav som arbetsgivaren m\u00e5ste leva upp till f\u00f6r att betraktas som attraktiv. Tiden d\u00e5 en guldklocka\u00a0efter 25 \u00e5rs anst\u00e4llning var tillr\u00e4ckligt f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla rekryterings- och kompetensbehov \u00e4r f\u00f6rbi. Nu \u00e4r det snarare m\u00f6jligheten till livsl\u00e5ng utveckling i ett brett perspektiv som m\u00e5ste erbjudas f\u00f6r att en arbetsgivare ska uppfattas som attraktiv.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/traineegruppen.files.wordpress.com\/2012\/04\/bc3a5stad1.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter\" src=\"http:\/\/traineegruppen.files.wordpress.com\/2012\/04\/bc3a5stad1.jpg?w=112\" alt=\"\" width=\"112\" height=\"150\" \/><\/a>\u00a0<a href=\"http:\/\/traineegruppen.files.wordpress.com\/2012\/04\/bc3a5stad2.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter\" src=\"http:\/\/traineegruppen.files.wordpress.com\/2012\/04\/bc3a5stad2.jpg?w=150\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"129\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Genom dialogen med skolungdomarna som medborgare och potentiella framtida medarbetare har vi kunnat dela med oss av v\u00e5r bild av kommunens verksamhet och kommunen som arbetsgivare. N\u00e4rvaron ute i skolorna kan d\u00e4rf\u00f6r betraktas som en metod\u00a0f\u00f6r att skapa strategin samtidigt som det \u00e4r del av samma strategi. N\u00e4r vi som representanter f\u00f6r kommunal sektor \u00e4r n\u00e4rvarande d\u00e4r framtidens arbetskraft befinner sig skapar kommunen som arbetsgivare en relation med framtidens arbetskraft n\u00e5got vi alla \u00e4r \u00f6vertygade enbart kan vara till gagn i arbetet med att trygga de kompetenta medarbetare som beh\u00f6vs f\u00f6r att kommunen ska kunna fullg\u00f6ra sina \u00e5taganden.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">S\u00e5 h\u00e4r n\u00e4stan halvv\u00e4gs genom den planerade dialogen med skolungdomar \u00e4r jag f\u00f6rv\u00e4ntansfull inf\u00f6r resterande workshops och vad som kommer att framkomma ur analysarbetet som vi planerar att genomf\u00f6ra i sommar. Men vad jag redan vet \u00e4r att vi genom v\u00e5rt tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt bryter ny mark och att skolungdomarna \u00e4r positiva till att vi som representanter f\u00f6r framtida arbetsgivare vill ta del av vad de tycker och t\u00e4nker p\u00e5 deras nuvarande arbetsplats, h\u00f6gstadieskolan.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/traineegruppen.files.wordpress.com\/2012\/04\/landskrona11.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter\" src=\"http:\/\/traineegruppen.files.wordpress.com\/2012\/04\/landskrona11.jpg?w=112\" alt=\"\" width=\"112\" height=\"150\" \/><\/a><\/p>\n<p>\/\/Niklas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De n\u00e4rmaste decennierna kommer arbetsmarknaden att f\u00f6r\u00e4ndras genom stora pensionsavg\u00e5ngar. Som i ett led att s\u00e4kerst\u00e4lla de nordv\u00e4stsk\u00e5nska kommunernas rekryteringsbehov fick vi i traineegrupp 6 i uppdrag av Sk\u00e5ne Nordv\u00e4sts kommunchefer att driva ett projekt vars syfte \u00e4r att st\u00e4rka kommunens attraktivitet som arbetsgivare. Kommunerna inser vikten av att tidigt skapa en relation med framtidens [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[225],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.traineebloggen.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1815"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.traineebloggen.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.traineebloggen.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.traineebloggen.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.traineebloggen.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1815"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.traineebloggen.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1815\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1818,"href":"https:\/\/www.traineebloggen.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1815\/revisions\/1818"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.traineebloggen.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1815"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.traineebloggen.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1815"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.traineebloggen.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1815"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}