{"id":1311,"date":"2011-12-06T14:11:54","date_gmt":"2011-12-06T13:11:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.traineebloggen.se\/?p=1311"},"modified":"2011-12-06T14:11:54","modified_gmt":"2011-12-06T13:11:54","slug":"omsatta-traineelardomar-i-verkligheten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.traineebloggen.se\/index.php\/2011\/12\/trainee\/omsatta-traineelardomar-i-verkligheten\/","title":{"rendered":"Oms\u00e4tta traineel\u00e4rdomar i &#8220;verkligheten&#8221;"},"content":{"rendered":"<p>Jag lovade att \u00e5terkomma med lite br\u00f6dtext ang\u00e5ende vilka f\u00f6rdelar traineeprogrammet gett mig i detta mitt f\u00f6rsta jobb. Here goes:<\/p>\n<ul>\n<li>Jag har bred f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r kunden. Kunden f\u00f6r Scania IT \u00e4r Scania, och jag har jobbat, p\u00e5 generell niv\u00e5, i hela Scania. R&amp;D, produktionsorganisation, och internationellt i marknadsledet. Jag har inte enbart bes\u00f6kt dem och sagt \u201dhmm, intressant!\u201d, utan ist\u00e4llet jobbat i deras processer, varit med p\u00e5 deras m\u00f6ten, \u00e4tit i deras matsal, skrattat vid deras kaffemaskin, och s\u00e5 vidare. Det \u00e4r en s.k. tacit knowledge som \u00e4r sv\u00e5r att l\u00e4ra ut, den beh\u00f6ver upplevas.<\/li>\n<li>Jag har f\u00e5tt lyssna p\u00e5 n\u00e5gra av de mest insatta personerna som finns p\u00e5 Scania, under v\u00e5ra trainee-gemensamma utbildningsveckor. Det g\u00f6r att jag har f\u00e5tt ett djup i f\u00f6rst\u00e5elsen f\u00f6r aff\u00e4ren, oavsett om det g\u00e4ller FoU, relationen med p\u00e5byggare eller servicekontrakt. Jag har f\u00e5tt en \u201dScaniahatt\u201d som g\u00f6r att jag alltid f\u00f6rs\u00f6ker g\u00f6ra det som \u00e4r b\u00e4st f\u00f6r Scania som helhet, inte lokalt i min egen organisation. Mitt jobb finns ju trots allt f\u00f6r att n\u00e5gon k\u00f6per lastbilar, bussar och motorer av oss, inget annat.<\/li>\n<li>Jag har som sagt jobbat i olika delar av Scania, och l\u00e4rt mig ganska m\u00e5nga olika processer och arbetss\u00e4tt. Dessa kan jag ta med mig och anv\u00e4nda mig av nu efter traineeprogrammet. Det blir en \u201dr\u00f6ra om i grytan\u201d-effekt i organisationen, och somliga rynkar s\u00e4kert lite p\u00e5 n\u00e4san. Men det \u00e4r ju just det som \u00e4r syftet. F\u00f6r efter de har rynkat p\u00e5 n\u00e4san s\u00e5 t\u00e4nker de efter lite till, och d\u00e5 har jag lyckats &#8211; Lika ofta som jag har bra, nya id\u00e9er s\u00e5 kan mina kollegor ha b\u00e4ttre och smartare id\u00e9er tack vare sin lite fetare erfarenhet.\u00a0<\/li>\n<li>Jag har udda kontakter lite h\u00e4r och d\u00e4r\u00a0p\u00e5 Scania\u00a0som g\u00f6r att jag kan skippa n\u00e5gra kontaktsteg och ha mer direkta dialoger med de personer jag beh\u00f6ver.<\/li>\n<li>Jag har \u201dskinn p\u00e5 n\u00e4san\u201d efter att ha varit nyanst\u00e4lld fyra g\u00e5nger p\u00e5 ett \u00e5r, \u201dden nya killen\u201d hela tiden, f\u00e5tt fr\u00e5gan \u201djaha vad ska du bli n\u00e4r du blir stor\u201d, deltagit i beslut h\u00f6ga som l\u00e5ga, f\u00e5tt ber\u00f6m, sk\u00e4ll och annat. Att uts\u00e4tta sig f\u00f6r s\u00e5 pass mycket social press bygger sj\u00e4lvf\u00f6rtroende.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Det var det. Och det SN\u00d6ADE ig\u00e5r. Hurra \ud83d\ude42<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jag lovade att \u00e5terkomma med lite br\u00f6dtext ang\u00e5ende vilka f\u00f6rdelar traineeprogrammet gett mig i detta mitt f\u00f6rsta jobb. Here goes: Jag har bred f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r kunden. Kunden f\u00f6r Scania IT \u00e4r Scania, och jag har jobbat, p\u00e5 generell niv\u00e5, i hela Scania. R&amp;D, produktionsorganisation, och internationellt i marknadsledet. Jag har inte enbart bes\u00f6kt dem och [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[86],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.traineebloggen.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1311"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.traineebloggen.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.traineebloggen.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.traineebloggen.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.traineebloggen.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1311"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.traineebloggen.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1311\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1314,"href":"https:\/\/www.traineebloggen.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1311\/revisions\/1314"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.traineebloggen.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1311"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.traineebloggen.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1311"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.traineebloggen.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1311"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}