Jag hann knappt hem och packa upp mina inrökta (okej att röka på krogen i Österrike) kläder efter vistelsen i Wien innan det var dags för nästa utlandsvända – en vecka med hela traineegruppen. ”Summits” kallas det, och involverar otäcka fenomen som att lära känna sig själv och utvecklas som person. Och ett par glassiga bjudmiddagar på det. Men inga överdrifter. Fint men inte pråligt.

Detta evenemang gick av stapeln i Lingolsheim, som är något slags förort till Strasbourg, franskt men väldigt nära tyska gränsen. Det här är en stad (och ett område) som tillhört båda länderna i olika perioder genom historien, och har kulturella influenser från båda sidor. Nuförtiden är Strasbourg kanske mest känt för att Europaparlamentet regelbundet sammanträder här, men har även historiskt utmärkt sig på olika sätt. Till exempel var stadens katedral under en period den högsta i världen. Och den kändes fortfarande klart hög.

Nåja, summiten erbjöd, förutom trevligt häng med de globala kollegerna – nu börjar vi faktiskt kännas som ett riktigt team – en dags workshop med den så kallade DISC-modellen. För er som inte känner till detta är det är ett verktyg för att gruppera olika personlighetsdrag, och för detta ändamål används färger (röd, blå, grön, gul) och skalor (introvert-extrovert, etc). Det finns klart intressanta aspekter, men det kan också bli härligt absurt när en börjar prata om vilka strategier som bör tillämpas när en ska hantera olika personligheter. ”Don’t touch a blue person” eller ”never look a yellow person in the eyes”. När jag var tolv år var jag otroligt fascinerad av handböcker i överlevnad, och en del av kursens tips kändes märkligt välbekanta från vad dessa böcker rekommenderade att göra om en mötte en björn. Prata med lugn röst, backa långsamt undan, kliv försiktigt åt sidan – kanske står du i djurets väg.

Ytterligare en observation var hur de svenska deltagarna (kanske mest jag) gärna lyfte fram jämställdhetsaspekter. Som att inte alltid använda manligt pronomen när en pratar om dominans, ledarskap, chefsroller och aggression, till exempel. Ett klart intressant samtalsämne, med vissa kulturskillnader, och det blev bra diskussioner kring detta.

Sammanfattningsvis några trevliga dagar, men det var väldigt skönt att komma tillbaka till Stockholm och lägga den mest intensiva resperioden bakom sig. Fint att se den ståtliga tegelbyggnaden längst ut på Kungsholmen bada i sol, och inse att det nu börjar bli en ren njutning att cykla till jobbet. Nu följer en period med projekt här på hemmaplan, med början på avdelningen för flöden och logistik, eller Supply chain som det svengelskt heter. Mer om detta nästa gång.

Hallå igen!

Jag har väntat lite med uppdateringar eftersom jag inte haft så mycket att skriva om. I Södertälje har det hunnit bli sommar, jag har flyttat till Stockholm vilket innebär halverad restid gentemot tidigare, och självklart har jag gjort det jag gör allra bäst: vara trainee i största allmänhet!

Det har inneburit ett antal saker:

Jag har varit på två supertrevliga konferenser! En med min nuvarande grupp, IT Coordination & Development – Production, och en med min ”hemmagrupp”, Products & Services Development. Den första var på Balingsholm, en herrgård i Huddinge och den andra på Hedenlunda slott i Flen. Båda var väldigt givande men diametralt olika, där den första tryckte på hur vi arbetar, nya metoder, framtida mål och så vidare. Perfekt för mig som ska lära mig så mycket det bara går om företaget under mitt traineeår. Förresten så hoppas jag att du som läser förstår att vi har exakt samma mål som produktionen, skillnaden ligger i VAD vi ska göra för att uppnå dem.

Den andra konferensen fokuserade på personlig utveckling, där vi ledda av fantastiskt skickliga Lotta (från Scanias HR) gick igenom ganska stora och svåra frågor, bland annat förmågan att både ge och ta POSITIV feedback. Jag hade ingen aning om att det var så pass svårt att uttrycka beröm, för att inte tala om att ta emot beröm. Googla på feedbacktrappa om du inte tror mig!

Utöver att gå på trevliga konferenser och lära mig om Scania och om mig själv har jag faktiskt jobbat en del också, haha! Mitt huvudprojekt denna period går med full fart, idag höll jag en processmodelleringsworkshop med ett antal mättekniker från olika delar av produktionen. Workshopen gick riktigt bra, och det var ett sant nöje att få arbeta med människor som var så professionella och duktiga trots att de var utanför sitt dagliga arbete och inne i en mer teoretisk IT-värld.

Jag har en dryg vecka på mig att sammanställa resultatet och jobba fram ett underlag för utrullnings/implementeringsprojektet som tar vid efter mig, så det är bäst jag sätter igång!

Glad midsommar om jag inte hinner återkomma och tack för att du läser 🙂

Balingsholm